，每天工作时间约为10小时，是否合法？ 【法律解读】根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准 自10月17日起，该厂1000多名工人参与停工，提出补发工间休息时间工资、提高工资待遇、要求厂方足额缴纳社保等多项诉求。 冠星厂自2005年至 ...
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补偿的，计算经济补偿或赔偿金的工作年限时，可以合并计算；（3）关于竞业限制问题，做出了明确、具体的规定；（4）用人单位违反程序性规定解除劳动 辅助器具期间的伙食补助费，按照统筹地区上年度日平均工资10%的标准，由工伤保险基金支付；4）工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人 ...
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不规范，这种情况如何掌握误工费的计算标准？ 答：目前一般实践是按照用人单位提供的工资及减少收入证明，附加人员最近三个月工资收入证明。无法提供详细的证据的，按照 经协商处理，受害人一直享受部分工伤待遇，事隔多年后单位把该职工开除。现在的问题是该职工受伤时未婚未育，现在已有一小孩，关于被扶养人生活费该如何 ...
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委员会第十四次会议通过、2005年10月1日实施的《全国人大常委会关于司法鉴定管理问题的决定》（以下简称《决定》）第七条明确规定：“侦查机关根据侦查 原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第２８条的规定：“由于交通事故引起的工伤，交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业 ...
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，各类企业和个体工商户都要参加工伤保险。2005年《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》规定，城镇各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员都 。 社会保险基金的大量结余说明了我国有必要适当降低社会保险费率。目前我国建立在工资基础之上的社会保险费以及其他支付对企业造成了比较重的负担。用人单位除了 ...
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工伤案件主要涉及的是民事方面单位如何进行赔偿的计算标准争议，为民事赔偿关系，对于工伤保险待遇的工资计算标准和待遇问题《工伤保险条例》进行了明确而具体的规定，理所当然属于法院受理的范围。《工伤保险条例》第十条规定用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之 ...
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工伤保险条例》第六十条规定:未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。但是用人单位在工伤 只有两种：或是转移到其他地区再找工作，或是回乡。关于养老保险，由于我国目前尚未解决地区统筹问题，强制性地全面推行农民工的养老保险并不能让农民工获得实质性 ...
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灵活的薪酬制度进行合理调控。 十五、用人单位依法终止工伤职工的劳动关系后相关待遇的支付 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，除依法支付经济补偿外，还应当 手续并支付了经济补偿金，员工依然可以要求恢复劳动关系。 二十一、关于经济补偿金分段计算的问题 根据《劳动合同法》第九十七条的规定，《劳动合同法》施行 ...
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灵活的薪酬制度进行合理调控。 十五、用人单位依法终止工伤职工的劳动关系后相关待遇的支付 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，除依法支付经济补偿外，还应当 并支付了经济补偿金，员工依然可以要求恢复劳动关系。 二十一、关于经济补偿金“分段计算”的问题 根据《劳动合同法》第九十七条的规定，《劳动合同法》施行 ...
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。竞争必然造成社会成员之间收入的不均等，甚至收入差距悬殊。为了解决这一问题，需要国家通过强制力征收社会保障资金对社会成员收入进行再分配，这一方面可以在 。1996年，国务院办公厅转发的《关于职工医疗保障制度改革扩大试点的意见》，把医疗保险制度改革的试点单位扩大到38个城市。在工伤保险方面，1996年， ...
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