案件监督司法、制约法官权力行使的层面。这些具体制度的异化不仅使陪审制度在运行过程中困难重重，运行中出现的问题与存在的难点问题也应运而生，而且在某种程度 的人民陪审员监督管理机构。对人民陪审员在审判活动中未尽职责或违法行为，由受到其行为损害的诉讼当事人提出举报，然后由人民陪审员监督管理机构负责进行调查和 ...
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的过程，在办理案件时，在审查证据时，不仅要审查证据的内容，更要严格审查取证程序，看是否存在违法取证的问题；不仅要审查有罪证据，更要严格审查无罪或罪轻 是对于检察机关的自侦案件。司法实践中，关于是否存在刑讯逼供等非法取证行为的问题，控方和辩方往往各执一词，被告人说被打，侦查机关说没打，如果法官不能很好的 ...
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。二○○八年一月十四日 最高人民法院关于行政诉讼撤诉若干问题的规定（2007年12月17日最高人民法院审判委员会第1441次会议通过）为妥善化解行政争议，依法审查行政诉讼中 不损害公共利益和他人合法权益；（三）被告已经改变或者决定改变被诉具体行政行为，并书面告知人民法院；（四）第三人无异议。第三条有 ...
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。二○○八年一月十四日 最高人民法院关于行政诉讼撤诉若干问题的规定（2007年12月17日最高人民法院审判委员会第1441次会议通过）为妥善化解行政争议，依法审查行政诉讼中 不损害公共利益和他人合法权益；（三）被告已经改变或者决定改变被诉具体行政行为，并书面告知人民法院；（四）第三人无异议。第三条有 ...
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：1、违反法律、行政法规的劳动合同；2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效合同，至始不发生 法律效力。但是有些合同部分条款的违法无效并不必然导致 ）同时也应规定用人单位不得无故拖欠劳动者工资，以及拖欠的后果等。4.关于工作的内容及质量的问题对合同的要求要明确，以防 用人单位或用人者到时以此为借口 ...
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目前在法律没有明确具体的规定是违法的情况下，是很容易被用人单位或用人者钻空子的。下面我介绍一下签订一般劳动合同或雇佣合同应当注意的问题：1.主体适格 5）同时也应规定用人单位不得无故拖欠劳动者工资，以及拖欠的后果等。4.关于工作的内容及质量的问题对合同的要求要明确，以防用人单位或用人者到时以此为借口 ...
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在法律没有明确具体的规定是违法的情况下，是很容易被用人单位或用人者钻空子的。下面我介绍一下签订一般劳动合同或雇佣合同应当注意的问题： 1. 主体适格 ） 同时也应规定用人单位不得无故拖欠劳动者工资，以及拖欠的后果等。 4. 关于工作的内容及质量的问题 对合同的要求要明确，以防用人单位或用人者到时以此为 ...
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、就业促进法、劳动争议调解仲裁法、公务员法等法律。针对社会领域人民反映强烈的问题，全面修订了义务教育法、妇女权益保障法、未成年人保护法等法律。今后一段时间 行政行为向司法机关寻求司法救济。因此，要继续按照法治国家的要求，积极推行依法行政，建立健全违法行政的责任追究制。 2、依法司法。司法被称为社会正义 ...
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干预的领域,能由社会或市场解决的问题就不能由公共行政干预,政府永远是第二位的选择,提倡公共行政社会化。也就是说,把公共行政的部分职能转移给社会性公共组织,原先那种 遁入私法,而其成立、违法、无效及救济等行政法制度也都打上了私法的烙印,对传统的行政行为理论带来了极大的挑战。第三,公共行政的多学科整合与行 ...
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、案件审理中应注意的问题 （一）不属于人民法院受理的纠纷。 1、集体经济组织成员因未实际取得土地承包经营权提起民事诉讼的，应当告知其向有关行政主管部门申请解决。 可重新协商，补充合同、续期，协商不成的，依法判决超期部份无效。 （四）关于涉及违法收回、调整或者弃耕撂荒承包地的问题。 《解释》第六条从土地 ...
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