岗位上工作的专门人员，应在调离前一年安排其他非保密岗位进行脱密。 （5）掌握技术秘密的人员在兼职活动中，不得将本人掌握的技术秘密擅自提供给兼职单位，也不得侵害禁止单位的权益。 （6）企业应从健全管理制度入手，建立奖惩制度，明示企业职工的保密义务，强调窃取技术秘密的法律后果，全面推行知识 ...
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应聘到皇城媒体公司工作，因为该公司不用坐班。王小宝不久又到天地广告公司，做起了兼职编辑。但王小宝对两方公司均未提起在别处另有工作之事，也未与任何一家 倍工资的风险。于是，人事部门就要求王小宝与皇城公司签合同，但王小宝还想做兼职，怕签了合同自己就戴上了紧箍咒。于是，他就以种种理由推托。皇城公司的人事部门 ...
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承包经营户、合伙组织为什么不可以作为用人单位？不满16周岁的未成年人以及在校大学生从事兼职工作为什么不可以作为劳动关系主体一方呢？劳动关系的内容是应然权利义务关系 ]蔡颖，《双重劳动关系与并轨》，《中国劳动》，2006年第10期 作者简介：高付华，西北师范大学法学硕士，甘肃鑫正大律师事务所兼职律师。 ...
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的机构同意，国有独资企业、国有独资公司的董事、高级管理人员不得在其他企业兼职。未经股东会、股东大会同意，国有资本控股公司、国有资本参股公司的董事、高级管理人员不得在经营同类业务的其他企业兼职。未经履行出资人职责的机构同意，国有独资公司的董事长不得兼任经理。未经股东会、股东大会同意，国有资本控股公司 ...
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从我国目前的实际情况来看，虽然一些上市公司聘请了独立董事，但是这些独立董事多是兼职董事，其职权与工作时间还不能得到真正的保障，因此，独立董事在很大程度上成了一顶空帽子[79]。这种形式主义的兼职董事制度恐怕在美国也是行不通的。此外，如何确保独立董事的独立性，也是一个值得认真研究的法学问题 ...
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人员；其他特种设备使用单位，应当根据情况设置特种设备安全管理机构或者配备专职、兼职的安全管理人员。 特种设备的安全管理人员应当对特种设备使用状况进行经常性检查， 以下罚款： （一）未依照本条例规定设置特种设备安全管理机构或者配备专职、兼职的安全管理人员的； （二）从事特种设备作业的人员，未取得相应特种 ...
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》第61条第1款规定了绝对竞业禁止义务，有学者认为如果严格适用显然对于兼职董事过于苛刻；而同时又不足以禁止董事篡夺公司机会的行为[11]。这不无道理，但我国市场 远不如日、德等国完善，公司结构也不完全相同，若限制董事从事竞业，兼职董事则同时承担数个忠实义务，其立法调整和司法实践操作均很困难。笔者认为， ...
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代表机构而言，人民代表大会制度具有共和主义民主的明显色彩，它突出强调代表的广泛性和兼职性，希望通过代表把各行各业的体会及其所切身感受到的民意集中起来。但是这种 的高质量参与感到力不从心；代表通常都是业绩显著者，他们工作十分繁忙，这种兼职性使他们无暇更多从全局的视野思考重大的立法问题。因此，减少代表人数 ...
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经济体制改革，特别是科技体制改革、劳动人事改革的不断深入，科技人员的流动和业余兼职日益增多，这在一定程度上加强了科技成果的转化，促进了社会生产力的提高。但是，不能排除，有些科技人员不安心本职工作，盲目流动，多头兼职，通过泄露或利用原单位的商业秘密等不正当手段，捞取个人外快。这种消极现象， ...
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企业领薪；发行人的财务人员不得在控股股东、实际控制人及其控制的其他企业中兼职。（3）股份公司的机构应做到独立。发行人应当建立健全内部经营管理机构，独立行使 、监事以外的其他职务，也不得在股东单位领取薪水；财务人员不能在关联公司兼职。（2）资产完整。企业应具有开展生产经营所必备的资产。企业改制时，主要 ...
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