纠纷！ 对于公司来说，他们关心的是如何减少自身支出，而对于员工们来说，他们更关心的是自己是否能够拿到补偿！而劳动仲裁是我们在遇到劳务纠纷中常用的 在什么情况下可以申请劳动仲裁呢? 第一，不和劳动者签订劳动合同。 按照劳动法相关规定，用人单位自用工之日起就应该和劳动者签订劳动合同，甚至制定了如果用人单位 ...
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的主体资格。这在我国司法实践中已经得到体现。例如，在大学生刘某诉北京某投资顾问公司一案中，北京市宣武区人民法院就认为，刘某在进入恒紫金公司处 适用教育法、合同法等民事法律，均按民事纠纷解决机制处理。 6. 监督检查 在顶岗实习法律关系中，实习单位使用顶岗实习生与劳动用工无本质差别，而高校组织安排实习则 ...
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的主体资格。这在我国司法实践中已经得到体现。例如，在大学生刘某诉北京某投资顾问公司一案中，北京市宣武区人民法院就认为，刘某在进入恒紫金公司处 适用教育法、合同法等民事法律，均按民事纠纷解决机制处理。 6. 监督检查 在顶岗实习法律关系中，实习单位使用顶岗实习生与劳动用工无本质差别，而高校组织安排实习则 ...
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的矛盾。注重和加强诉讼调解，应当成为法官在和谐农村建设司法中，解决纠纷的重要途径与方法。 结语 习惯成自然，法律要被人们遵守，成为乡民的习惯，除了进行 后农村，先本市、后外地的用工原则，凡能安排下岗和待工人员的工种岗位，企业不能使用外来劳动力；可以使用外地劳动力的用人单位或个体工商户必须申请《务工证》 ...
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该报酬往往是论次计算，不具有持续性，多具有劳务的性质。股东、董事本身与公司不是劳动关系，无需接受公司劳动关系意义上的管理、指挥、监督，为此产生 但随着我国经济的快速发展，劳动力市场已发生变化，新的经济形态不断涌现，新型用工形式层出不穷，劳动者主体泛化，劳动报酬差距不断扩大。由于法律的滞后性，目前立法仍 ...
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发展埋下巨大隐患。 案例：首钢收购秘鲁Hierro铁矿案 1992年，北京首都钢铁公司斥资1.18亿美元收购秘鲁铁矿组建了首钢秘鲁铁矿股份有限公司，成为中国在南美洲 调整有关雇佣、解雇和晋升的规则，工作场所安全和政策等。工会领导人与用人单位谈判达成的协议，对各级各类成员和雇主具有约束力，并在某些情况下 ...
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，传统与现代的抵悟使农村社会治安处于窘境。其一，农村纠纷调解中权威方式不合法与法治方式不合理的冲突。其二，乡村社会传统的平衡机制被打破后，而新的 的管理，区别外出劳务人员类型，采取灵活的方法和手段，实现全方位的管理。对行业输出人员实行行业主管、行业负责；对通过劳服公司输出人员委托用工单位管理，劳服公司 ...
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主体合法权益，激发市场主体活力。依法保护农户间多样化的联合与合作，加大对农民专业合作社、专业服务公司等新型农村市场主体的保护力度，促进小农户和现代农业 严厉打击违法用工单位或个人非法拘禁、强迫农民工从事危重劳动，非法收买和使用被拐骗儿童劳动、乞讨等违法犯罪行为。依法妥善审理农村食品、药品安全纠纷案件， ...
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它应该与《劳动法》的精神相一致，起源于民法又超越于民法，在尊重用人单位用工自主权的基础上，“扶弱抑强”，通过倾斜立法，以纠正失衡的社会关系。《劳动合同法 》） 在我国，曾有一个适用“情势变更”原则的经典案例，说的是：武汉煤气公司与重庆仪表厂于1991年1月签订购买1万台煤气表的合同，约定每块煤气表价格 ...
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公司发现其劳动合同的签字页已被撕去；女职工怀孕后，以病假为理由拒不到公司订立劳动合同，也拒不提供居住地；有员工以各种理由一直讨论劳动合同，以拖过一个 劳动合同是双务合同。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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