草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过、报送劳动行政部门备案的证明文件；（4）劳务派遣协议书，劳务派遣单位将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者的证明文件，劳务派遣中用工单位应当证明履行了下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效 ...
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发生，严重侵害个体人身权益及农村社会的和谐发展。 2.2留守群体的家庭离散问题 《2014年全国农民工监测调查报告》中指出农民工2011年、2012年、2013年 影响到后续家庭组建，甚至家庭地位、家庭劳务分工等多个方面，从而对家庭运行产生隐患，从而发展处其他家庭问题，导致家庭解体、家庭暴力等等。因此 ...
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法释〔2022〕14号 最高人民法院 关于修改《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的决定 （2022年2月15日最高人民法院审判委员会第1864次会议通过，自 ...
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权益受侵害的情况时有发生。本文就灵活就业者与用人单位劳动关系认定和与工伤保险问题为导向,对如何保持互联网经济迅速发展的同时,尽可能地维护灵活就业者的权益提出一些 主体，比如德国的类似雇员、英国的非雇员的工人，这种介于劳动关系和劳务关系之间的关系，符合我国新业态下灵活就业者的特点。平台企业具有用工多元化 ...
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派遣单位损害劳动者权益情况下，用工单位责任承担问题 劳务派遣用工关系中，劳务派遣单位给劳动者造成损害的，用工单位除存在故意或者重大过失情形外，原则上 要求支付二倍工资的，应予支持。 二十五、关于终局裁决的法律适用问题 对于工伤职工因一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金与用人单位 ...
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企业有足够的资金用于支付农民工工资、材料款等。从用工机制抓起，大力推行劳务用工制度改革。让农民工直接与施工单位签订用工合同，将农民工工资纳入国家正式职工 外建队准入标准，从源头上防止侵害农民工权益行为的出现。解决拖欠农民工工资问题，事关广大农民工切身利益，事关社会公平正义和和谐稳定。只有从源头入手，从 ...
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办法》第十三条有同样的规定。需要注意，具有劳务作业法定资质的劳务承包人与总包方、分包人签订的劳务分包合同，当事人不能以转包违反法律规定为由 ，应当以备案合同作为结算的依据。 涉及建设工程施工合同当事人签订的所谓“黑白合同”问题，即备案中标合同(即白合同)与另行签订的“补充协议”或“施工合同”等形式的 ...
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用工 《劳动合同法》第六十二条规定了用工单位支付加班费的义务，所以，劳务派遣用工形式下，如果劳动者存在加班的，用工单位须支付加班费，派遣单位无须支付 重点部分） 1、加班时间的举证责任 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在 ...
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，从劳动法角度考量系无效劳动合同关系，但从民法视角考察系劳务关系，可以说产生了非法用工与劳务关系的竞合，这样劳动者发生工伤时，既可以选择依据《 按照人身损害赔偿标准给予赔偿。 二、非法用工单位人员伤亡的工伤认定和劳动能力鉴定问题 由于非法用工单位中的职工得职业病或受到事故伤害的并不是由工伤保险基金赔付 ...
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，视基本法理为无物，若干年后，当农民工施工队组在面对冗长的劳动或劳务诉讼找到我时，才真正明白最高人民法院作出此解释的高瞻远瞩。 对实际施工人诉讼 最高人民法院民一庭编著的《《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》理解与适用》中说明，(实际施工人)主张权利应当以不突破合同相对性 ...
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