的公正等后果。针对这种情况，一些法院就出台了由法院对当事人的举证活动进行指导的改革措施，最高人民法院1998年颁布的《关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》 在距离上更接近用人单位一方，由用人单位负举证责任具有现实的可能性。关于劳动争议案件举证责任分配的性质，一种观点认为它属于举证责任的倒置，理由是 ...
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。该裁判思路对类似案件的审理有一定的借鉴指导意义。 例12：劳动争议案（2005年第4辑） 在劳动争议仲裁和诉讼中，因某种客观原因，虽然一方当事人 做法，这些做法也可以成为编写裁判要旨的变通技术。 1.对裁判规则或结论持不同意见的处理 在选择案例时，有些案例很有研究价值，但我们可能不同意该案据以裁判 ...
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是观念化，抽象化的立法基本原则，而立法基本原则是规范化，具体化的主要的立法指导思想[④]；立法基本原则是基本原则在立法领域中的一部分。基本原则还贯穿于守法 帮助权，参与民主管理权，享有休息和休假权，享有社会保险和福利权，提请处理劳动争议的权利等。那么，为什么要以此为劳动法的首要基本原则呢？这是因为： ...
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：劳动者主张加班工资的，应对加班事实负举证责任。深圳中院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（2009）中规定：劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班 工资包含加班工资，但折算后正常工作时间工资低于当地最低工资标准、计件工资中的劳动定额明显不合理的除外。从以上规定看，用人单位只要支付了加班费，劳动者 ...
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和经验有关。不过总的来说，在调解过程中应当做到深入调查研究，虚心倾听当事人的意见，查明事实，和蔼、耐心、细致的说法讲理，晓之以理，动之以情，以理服人，坚持 机关作为温和的政府的一面，因此建议废除行政仲裁，采用行政调解作为单一的处理劳动争议案件。这也是以人为本对行政调解应有制度的要求。因此，行政调解的 ...
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了《劳资关系法》（ 又称 Taft - Hartley 法案） ,该法案的目的是避免或减少由劳动争议所引起的对商业的自由流通的影响，并对工会的行为和权力进行 规定下级工会组织的建立，必须报上一级工会批准，并且上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。因此，我国虽然将成立工会的 ...
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。整体而言, 此类型纠纷的焦点集中在如下议题上: 1. 高级管理人员的范围 虽然《劳动合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和 , 各地法院对此的理解也宽紧各异。例如, 江苏省高院的《关于审理劳动人事争议案件的指导意见 (二) 》明确将高级管理人员限制在《公司法》的范围内。可 ...
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。整体而言, 此类型纠纷的焦点集中在如下议题上: 1. 高级管理人员的范围 虽然《劳动合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和 , 各地法院对此的理解也宽紧各异。例如, 江苏省高院的《关于审理劳动人事争议案件的指导意见 (二) 》明确将高级管理人员限制在《公司法》的范围内。可 ...
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案情脉络，并重新询问相关涉案人员，最终获取张某等人的证言，进一步夯实证据。监督意见2016年10月8日，***区人民检察院就***区人民法院前述两份支付令分别发出穗云 《关于防范和制裁虚假诉讼的指导意见》第八条《中华人民共和国仲裁法》第五十八条、第五十九条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条 ...
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。整体而言, 此类型纠纷的焦点集中在如下议题上: 1. 高级管理人员的范围 虽然《劳动合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和 , 各地法院对此的理解也宽紧各异。例如, 江苏省高院的《关于审理劳动人事争议案件的指导意见 (二) 》明确将高级管理人员限制在《公司法》的范围内。可 ...
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