劳动关系的,需提前30日,但由此引发的劳动争议却不在少数。劳动法仅仅规定了用人不和劳动者签订书面劳动合同的行政责任,作为劳动者遭受的经济损失往往无法得到 自由选择?2。 申请确认劳动合同无效的时效是多少?笔者建议上述不足可参考根据民事诉讼法和合同法相关规定办理,即选择由劳动仲裁机构或人民法院确认是应该 ...
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,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动, 从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限。 四、各地人力资源社会 ...
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的给付标准低于法定标准,且已实际履行,如劳动者在仲裁时效内要求用人单位按法定标准补足差额部分,劳动仲裁委或人民法院应当予以支持。律师说法:因工伤事故员工 的协议是不能减轻单位应当承担的法律责任的。相关法规:《北京市关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》规定:用人单位与劳动者就工伤保险待遇达成的 ...
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6)法律、法规规定的其他劳动争议。劳动仲裁案件受理条件1. 符合本仲裁委员会的管辖范围;2. 属于劳动仲裁受案范围;3. 符合劳动仲裁时效规定;4. 提交的 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金,单项请求不超过深圳市月最低工资标准十二个月金额的,仲裁裁决为终局裁决。5、请当事人按时出庭。申请人不 ...
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6)法律、法规规定的其他劳动争议。 劳动仲裁案件受理条件 1. 符合本仲裁委员会的管辖范围; 2. 属于劳动仲裁受案范围; 3. 符合劳动仲裁时效规定; 4. 提交的 最佳途径。建议双方当事人在我委工作人员的帮助下积极寻求调解,尽快解决争议,减轻负担。 2、为保证合法、有效、及时地维护当事人的权益,请 ...
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。 当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会应当受理。 6、仲裁申诉书 当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交申诉书,并 )与工伤纠纷当事人有其他关系,可能影响公正仲裁的。 14、申请仲裁需准备的材料 申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时,应当提交申诉书,并按照被诉人数 ...
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裁决书之日起十五日内向人民法院提起民事诉讼。"仲裁是人民法院受理劳动争议案件的必经程序,仲裁前置是人民法院审理劳动争议案件的基本原则。但在审判实践中还存在 ,通知书是仲裁委告知当事人不予受理当事人申诉的理由,通常为申诉人的申诉已超过法定的时效或者申诉不属于仲裁委的受案范围等,裁决书则是经仲裁庭审理后 ...
//www.110.com/ziliao/article-245377.html -
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。1994年颁布的《劳动法》又以专章形式规定了劳动争议处理制度,并把劳动争议仲裁的时效由《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的6个月变为60天。在 的一裁终局。但从实施近一年来的实践来看,由于实施后劳动争议案件大增,该法规定的劳动争议案件仲裁在45天审结的目标没有实现。据我们得到的信息,有些劳动 ...
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是,如果经过旷日持久的仲裁和诉讼后,单位裁员被认定无效,员工又选择继续上班,则争议期间的工资单位要照发。依据是劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件几个问题的 11个月才能结案,如果单位败诉,则需要支付争议期间的11个月工资。而按照目前劳动争议调解仲裁法的规定,劳动仲裁时效为1年,即员工可以不必在被裁后 ...
//www.110.com/ziliao/article-156979.html -
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。1994年颁布的《劳动法》又以专章形式规定了劳动争议处理制度,并把劳动争议仲裁的时效由《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的6个月变为60天。在 的一裁终局。但从实施近一年来的实践来看,由于实施后劳动争议案件大增,该法规定的劳动争议案件仲裁在45天审结的目标没有实现。据我们得到的信息,有些劳动 ...
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