报酬、社会保险及福利、经济补偿金赔偿金违约金等三类诉求为主，占劳动争议案件总数的79. 21%（参见《全国人民代表大会常务委员会执法检查组关于检查〈中华人民共和国工会法 促进雇主积极雇用更多的雇员。尽管雇主解雇雇员通常具有正当理由，但在诉讼中，雇主的理由并不一定被裁判机构所接受，其败诉的风险始终存在。 ...
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容易导致冤假错案的发生。尽管英美法系国家对排除合理怀疑的解释充满争议，但是几乎都一致地认为诉讼证明不可能达到确定，这是由英美法系国家的经验主义、怀疑 充分的证明标准。根据我国法律和相关行政法规的规定，公安机关进行行政拘留、劳动教养时必须做到事实清楚，证据确凿（确实、充分）。如前所述的我国治安管理处罚法 ...
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作一整理，而在内容与类型上，又大致可以分为产品责任、劳动争议、知识产权、物业纠纷、股东诉讼、赔偿与补偿等等。 此外，对于外国的一次资源，以美国为 兆明：《公司社会责任担当及其实现》，载《中国政法大学学报》2008年第2期。 高文以跨国公司在华陷入社会责任门现象为切入点，探讨公司社会责任担当及其实现问题 ...
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报酬、社会保险及福利、经济补偿金赔偿金违约金等三类诉求为主，占劳动争议案件总数的79. 21%（参见《全国人民代表大会常务委员会执法检查组关于检查〈中华人民共和国工会法 促进雇主积极雇用更多的雇员。尽管雇主解雇雇员通常具有正当理由，但在诉讼中，雇主的理由并不一定被裁判机构所接受，其败诉的风险始终存在。 ...
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报酬、社会保险及福利、经济补偿金赔偿金违约金等三类诉求为 主，占劳动争议案件总数的79. 21%（参见《全国人民代表大会常务委员会执法检查组关于检查〈中华人民共和国 ，促进雇主积极雇用更多的雇员。尽管雇主解雇雇员通常具有正当理由，但在诉讼中，雇主的理由并不一定被裁判 机构所接受，其败诉的风险始终存在。 ...
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报酬、社会保险及福利、经济补偿金赔偿金违约金等三类诉求为 主，占劳动争议案件总数的79. 21%（参见《全国人民代表大会常务委员会执法检查组关于检查〈中华人民共和国 ，促进雇主积极雇用更多的雇员。尽管雇主解雇雇员通常具有正当理由，但在诉讼中，雇主的理由并不一定被裁判 机构所接受，其败诉的风险始终存在。 ...
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行政机关作为温和的政府的一面，因此建议废除行政仲裁，采用行政调解作为单一的处理劳动争议案件。这也是以人为本对行政调解应有制度的要求。因此，行政调解的范围应该 管理干部学院学报 2005年3月第一期}7、2002年第12期《法学》韩波著《人民调解：后诉讼时代的回归》8、2005年4月25日，.载新华网 ...
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在各类媒体的界入下，周香华女士与中国建设银行平顶山中心支行之间有关退休的劳动争议（以下称周香华案）引起了多方关注。 1]在法律人眼中，这个案例的 诉讼法》第12条规定：人民法院不受理不受理公民、法人或者其他组织对下列事项提起的诉讼：（二）行政法规、规章或者行政机关制定、发布的具有普遍约束力的决定、命令 ...
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平等权利保障机构的功能以农民权利保障为视角，载《当代法学》2007年第2期，第3-4页。 1.市场性歧视。市场性歧视是指以某种社会风气、价值观念、 是不平等的。由于劳动法的立法目的是倾斜保护劳动者合法权益，且劳动争议案件诉讼主体的相对特殊性，劳动法律关系除了具有一般民事法律关系的平等性外，还具有隶属性 ...
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分析, 对我国劳动法的道路选择提出建议。 分享经济引发劳动法领域的争议 立法中的争议。对于分享经济下的劳动用工如何规制, 立法方面出现了明显的观点分歧:是纳入 但存在一定的管理与被管理的属性;在董全群与亿心宜行公司的诉讼中, 上海市第一中院认定符合雇佣关系的一般特征, 应认定双方为雇佣关系。 理论界的 ...
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