是合法有效的。 其次，当地劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁调解协议书具有法律效力。人社部、中央综治办《关于加强专业性劳动争议调解工作的意见》（人社部 人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第11条规定：劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的， ...
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二审”的程序，具体来讲，就是首先企业的劳动纠纷调解委员会进行调解，其次是劳动争议仲裁委员会进行仲裁，再次是人民法院进行诉讼，这一程序的最大特点是“先裁 切实解决自身权益受到损害的问题，还容易触犯法律法规，得不偿失。还有的劳动者在仲裁结果出来之后并不能理性面对结果，一味地指责职能机构，甚至采取过激行为， ...
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是合法有效的。 其次，当地劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁调解协议书具有法律效力。人社部、中央综治办《关于加强专业性劳动争议调解工作的意见》（人社 人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第11条规定：“劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的， ...
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因举证不能而被驳回。依据劳动法第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。劳动争议诉讼是劳动争议当事人依法维护自身合法权益的最后程序，所以 ...
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处欠付原告卢某工资134966.75元、医疗费18000元。法院判决：驳回原告卢某的诉讼请求。经审理查明，原告卢某1994年调入被告公司经营处工作，被告公司经营处 的除外情况加以规定，劳动者对该法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定劳动者对第四十七条 ...
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有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者 ，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以 ...
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用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资： （一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资； （二） 单位实行聘用制的、且属于机构编制部门核定编制范围内的工作人员。 六、其他 第二十三条【劳动争议调解组织调解后的再仲裁、诉讼】劳动者与用人单位发生 ...
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之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《劳动争议调解仲裁法》 第四十八 云南A研究院是用人单位，不服官劳人仲字（2012）第132、133号仲裁书裁定，可以请求昆明市中级人民法院申请撤销裁决。既然未申请撤销，云南A研究院 ...
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工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决；（2）由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者 而用人单位依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九的规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理。已经受理的，应裁定终结诉讼。但基层 ...
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程度上被虚置。而依据《劳动争议调解仲裁法》第43条的规定，当事人以仲裁委员会逾期未作出裁决为由，可以直接向人民法院提起诉讼。由此，这一重担又在 若干问题的指导意见》（宁中法[2008]238号，2008 │ │裁决的数额，且不包括仲裁审 │年11月27日起施行）第12条。 │ │理期间内新增加的费用。 ...
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