可以主张双倍工资赔偿的。 3、不服仲裁结果可以起诉。 公司不签劳动合同,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的,可以再向人民法院提起诉讼。 简单理解成了工资的双倍,实际上已发放的工资部分应该扣除。 很多情况下没有劳动合同,劳动者维权阻碍,用人单位甘愿冒双倍工资的风险也想赌一赌劳动者会 ...
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劳动关系手续。 2017年3月29日,李某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求A公司支付2016年12月16日至2017年3月15日期间未订立书面 双倍工资,但实际上用人单位支付的应当是除去已正常发放工资之外的差额。 《劳动合同法》并未明确双倍工资的基数如何确定。就上海地区而言,上海市高级人民法院于 ...
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劳动报酬支付问题引起争议,艾某向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求某服装公司支付其未签订劳动合同期间的双倍工资。劳动仲裁委员会裁决由某服装公司支付艾某自2014年 月1日至2016年8月一直在某服装公司上班,服装公司向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资期限应为自2014年5月2日至2015年3月31日, ...
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事项未能达成一致意见,卓胜良遂向重庆市荣昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该委对卓胜良的仲裁申请不予受理。卓胜良不服,诉至重庆市荣昌区人民法院, 原告工资由被告方支付。被告跃城公司能够证实被告支付工资的行为系为减少农民工追索劳动报酬纠纷的发生,不能证实原告系被告公司的员工。建设单位将工程发包给承包人 ...
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将其作为保护劳动者权益的基础性工作。 由于工伤认定首先需要由用人单位向社会保障部门申请工伤认定,用人单位未在工伤发生30日之内提出认定的,受伤职工、近亲属、 认定,还算比较顺利的)。此时,受伤职工只能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认劳动关系。确认后才能申请工伤认定,给受伤职工在时间、精力和金钱上 ...
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合同签订后,小张非常后悔。要求与单位签订至少三年半的劳动合同。单位对此不予理睬。小张遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 小张的请求会得到劳动仲裁 就可能被认定为是“乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立”的无效合同。 《劳动合同法》新增的另一种无效合同是“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 ...
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的劳动争议具有不可分性,应当合并审理;如属独立王的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”该条明确了新增诉求须具有不可分性才能合并审理 分性”的要求。2.诉讼请求的变更当事人变更诉讼请求分为两种情形,一种是对仲裁时的请求进行了质的变更,比如经济补偿金变为经济赔偿金,此时应向当事人充分释 ...
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公司最后工作至2013年3月26日,并于2013年4月9日向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求医药公司支付2012年8月1日至2013年3月27日期间未 】 根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。该规定系惩罚性规定,是对用人 ...
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8月29日,王某与校方的法定代表人因工作原因发生矛盾,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2010年1月28日作出裁决书,认定王某在该校工作期间的月 法律责任:第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;第二款用人单位违反本法规定不与 ...
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数额不等的工资,三公司均未与冯某签订劳动合同。2013年8月20日,冯某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决华博电机公司支付拖欠的工资、未 关系的客观存在。现有法律规定一个劳动者仅能有一个统筹社保账号,确实导致全日制多重劳动关系中必然存在一个以上不能为劳动者缴纳社保的单位,会造成社会保险关系的混乱, ...
//www.110.com/ziliao/article-609081.html -
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