以劳动者的工龄连续计算，在此基础上确定双方的权利义务。第三种意见认为，没有签订新的劳动合同，对整体接受过程中产生的争议不属于法院受理范围，应告知当事人由 仲裁申请期限，但未超过两年的诉讼时效时，当事人的权利是否仍受保护？第一种意见认为，仲裁申请期限是当事人向仲裁机构申请仲裁的时限，不是诉讼时效，仅适用 ...
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，该法的颁布实施，对于促进劳动资源的市场配置，规范劳动关系，完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利义务，保护劳动者的合法权益发挥了重要作用，同时对企业管理 审理期限缩短至45天，最长期限不超过60日原劳动法规规定，劳动仲裁最长期限是90天，而《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动 ...
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支付相应补偿。据此，本案所涉竞业限制条款无效，马德华对此不应承担违约责任。 根据权利和义务对等的基本民事法律原则，企业通过竞业限制协议对职工的劳动权 业限制约定，提起违约之诉，则应当按照《劳动合同法》的规定，先行经过劳动仲裁程序后才能向人民法院提起诉讼。如果当事人明确主张被告侵犯其商业秘密，并提起侵权 ...
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之日起6个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。“劳动争议发生之日”显然不同于“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”。但是劳动部《关于贯彻劳动法 不成劳动者被迫申请仲裁时，已经远远超过60日。虽然，在双方开始协商时劳动者就已经知道自己的权利受到了侵害，但争议并未实际发生。仲裁庭和人民法院以协商开始 ...
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的集体合同，这一集体合同条款中已经明确规定了双方 的权利、义务，而争议也是由此而产生的。因此，仲裁机构、法院都可以依 据这一具有法律效力的集体合同 。需要注意的是，在劳动争议处理中，要对职工一方人数在三十人以上的 按特别程序处理。所谓的“特别程序”是指仲裁委员会在收到集体合同争议 当事人的申诉之日起， ...
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内容。”从该答复来看，劳动争议的双方当事人只要一方起诉，双方的权利义务关系就受人民法院的判决书、裁定书及调解书约束，仲裁裁决书就失去效力。 最高人民法院《 民一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双主当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理 ...
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合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位使用劳动者应当与劳动者订立劳动合同。依法订立的劳动合同，对当事人具有约束力。第四条 相关管理部门。第五十四条工会应当为劳动者提供劳动合同方面的指导、帮助。劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持。对用人单位侵犯劳动者合法 ...
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劳动争议处理制度的缺陷和完善。 一、劳动争议的概念及种类 所谓劳动争议，是指劳动关系当事人即劳动者与用人单位之间因劳动权利、义务的争执引起的纠纷，是 中立的司法机关给予公正裁判的权利。这些权利的享有不应受到任何的限制。而我国的“仲裁前置程序”却妨碍了劳动争议当事人行使解决劳动争议权利的自由。 4、实践 ...
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不同，不宜合并审理。四原告可直接向人民法院提起民事诉讼，不需要走仲裁的渠道。这样当事人的权利可以直接实现，也使案情简化。法院也认为该案涉及财产争议的 的决定不服，可以提起行政复议和行政诉讼，如案例12中劳动争议仲裁机构认为该申请仲裁的事项不属于劳动仲裁受理范围，案例13中社保局作出裁决；一种看法认为 ...
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] （P70-71）由此可见，劳动争议的主体是劳动者和用人单位，而劳动争议是为实现劳动的权利与义务而产生的争议。因此，由于对劳动争议的内容、性质理解不同， ，纠纷得不到及时解决。 2．不利于当事人合法诉权的保护。根据现行法律，提起劳动诉讼的权利只有在仲裁机构对劳动争议受理并作出实体裁决后才能取得。但若 ...
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