超时工作的经历,特别是在周末和法定节假日期间,正规工作人员应该享受的双倍或三倍加班工资,基本无处可循,老板凭良心给点报酬或者不给是常事。工作 时,应当保持冷静,不可意气用事只身前往与雇主发生争执,此时收集证据,向工商部门、劳动仲裁机关寻求帮助是正确的选择,出现人身危险时可直接报警。 第二,加强学校对 ...
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超时工作的经历,特别是在周末和法定节假日期间,正规工作人员应该享受的双倍或三倍加班工资,基本无处可循,老板凭良心给点报酬或者不给是常事。工作 时,应当保持冷静,不可意气用事只身前往与雇主发生争执,此时收集证据,向工商部门、劳动仲裁机关寻求帮助是正确的选择,出现人身危险时可直接报警。 第二,加强学校对 ...
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超时工作的经历,特别是在周末和法定节假日期间,正规工作人员应该享受的双倍或三倍加班工资,基本无处可循,老板凭良心给点报酬或者不给是常事。工作 时,应当保持冷静,不可意气用事只身前往与雇主发生争执,此时收集证据,向工商部门、劳动仲裁机关寻求帮助是正确的选择,出现人身危险时可直接报警。 第二,加强学校对 ...
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超时工作的经历,特别是在周末和法定节假日期间,正规工作人员应该享受的双倍或三倍加班工资,基本无处可循,老板凭良心给点报酬或者不给是常事。工作 时,应当保持冷静,不可意气用事只身前往与雇主发生争执,此时收集证据,向工商部门、劳动仲裁机关寻求帮助是正确的选择,出现人身危险时可直接报警。 第二,加强学校对 ...
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的情况下,并不适用可得利益的赔偿原则,而是适用《中华人民共和国消费者权益保护法》中双倍赔偿的规定。 (2)违约导致人身伤害或死亡以及精神损害,不属于可得 向合同的相对方主张债权,业务员仅是企业的代理人,其代理签订合同的后果应由企业承担。 第二种观点:企业可以要求业务员清偿货款。理由:业务员在协议中约定 ...
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合同;也可以放弃撤销权,使该合同成为有效合同。?鉴于民事主体不可能亲自进行所有的民事行为,例如签订合同不妨委托他人代理,因此产生代理制度。按照代理 缺斤短两等故意损害消费者利益的社会问题,因此消费者权益保护法第四十九条规定了双倍赔偿制度,成为民事责任制度的一个例外。?(五)民事时效制度所谓时效制度,指 ...
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应按竞业禁止期限向乙方支付一定数额的竞业禁止补偿费。补偿费的标准为离职前月度平均工资的80%。补偿费从离职次月开始按月支付,由甲方于每月的25日通过银行支付至 渠道等等。3、本协议未尽事宜,或与今后国家有关规定相悖的,按有关规定执行。4、本协议及甲乙双方所签订的《保密协议》作为劳动合同附件,经甲乙双方 ...
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该责任依据是行为人与组织之间的民事协议,包括组织章程或者劳动合同,则该责任属于民事争议,组织可以据此向法院或者仲裁机构主张追偿行为人应该承担的责任。B、若该责任 中规定,船主、旅馆或客栈的主人对产生于自己属员的盗窃和侵害旅客物品行为负双倍赔偿的责任,无论这些物品是否交给了他们。该诉讼是连带的和永久的。 ...
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请求,按月将400元连同工资一起付给了周某。2015年12月1日,周某以公司未为其办理社会保险手续并缴纳社会保险费为由辞职,申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金 款。这种结果显然是不公平且不合理的,而且劳动者还因自己的违法行为获得了双倍利益,使违法的收益大于守法的利益,严重违反了法律的精神。因此,在此 ...
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