。职工违反企业内部规章制度，可以通过教育、纪律处分、劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。还可以通过订立短期劳动合同，签订劳动试用期合同来解决。惩罚是一种负增强的行为 附属性的企业管理模式，使员工的权利出现马太效应，越弱越弱的现象。其次，引入劳动仲裁时效中止、中断和最长时效制度。再次，实行用人单位负担劳动者有 ...
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。职工违反企业内部规章制度，可以通过教育、纪律处分、劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。还可以通过订立短期劳动合同，签订劳动试用期合同来解决。惩罚是一种负增强的行为 附属性的企业管理模式，使员工的权利出现马太效应，越弱越弱的现象。其次，引入劳动仲裁时效中止、中断和最长时效制度。再次，实行用人单位负担劳动者有 ...
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社会力量建立调解机构，且调解不能作为前置程序，应当尊重当事人自己的选择。[22] 关于劳动仲裁和诉讼，有学者认为，现阶段劳动争议案件的处理可以采取并轨制，将劳动争议 中国劳动》2006年第6期。 [29]邢颖：《完善劳动争议时效制度的思考》，载《中国劳动》2006年第8期。 [30]刘远风、张德明：《 ...
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程序的非回复性是各种程序中最典型的，它要求诉讼的进行必须环唤相扣、讲求时效，每一阶段的成果都要产生相应的效力不仅对当事人是如此，对法官同样 发展新的纠纷解决机构，比如准官方性质的消费者协会的纠纷解决机构、劳动争议仲裁机构，行业自律性质的交通事故处理机构、医疗事故处理机构、律师赔偿纠纷处理机构、证券交易 ...
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或基本脱离传统农业生产经营活动，主要从事非农业生产和经营或依靠在城镇打工为生的人群。 农民工进城做工，依靠工资收入维持生计，在做工期间就是工人，是产业工人的 再仲裁(必经)、再诉讼的处理模式。这种耗时费力的方式对各种资源都缺乏的农民工而言不亚于是对救济权利的剥夺。再者，《劳动法》对劳动仲裁的时效规定是 ...
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。职工违反企业内部规章制度，可以通过教育、纪律处分、劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。还可以通过订立短期劳动合同，签订劳动试用期合同来解决。惩罚是一种负增强的行为 附属性的企业管理模式，使员工的权利出现马太效应，越弱越弱的现象。其次，引入劳动仲裁时效中止、中断和最长时效制度。再次，实行用人单位负担劳动者有 ...
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因用人单位拖欠缴或者拒缴社会保险费发生的争议不属于劳动争议案件，不应该进行劳动仲裁以及诉讼。 首先，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定因执行国家 争议案件处理，在实践中由于对仲裁时效的理解的偏差，在仲裁和诉讼中往往以劳动者超过了60日的仲裁时效为由不支持劳动者的请求或者只支持缴纳最后两个 ...
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劳动合同的，有权要求重新处理。用人单位因单方解除劳动合同与劳动者发生争议，劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助，并应协助用人单位做好工作，防止 劳动合同，且不承担任何责任。但对随时怎样理解？即时辞职有无时效限制？这对于在试用期内的情形不是问题，但对于另外两种情形则是个难题。因为即时 ...
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社会力量建立调解机构，且调解不能作为前置程序，应当尊重当事人自己的选择。[22] 关于劳动仲裁和诉讼，有学者认为，现阶段劳动争议案件的处理可以采取并轨制，将劳动争议 中国劳动》2006年第6期。 [29]邢颖：《完善劳动争议时效制度的思考》，载《中国劳动》2006年第8期。 [30]刘远风、张德明：《 ...
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》的实用效益。尽管理论上《安排》可能会鼓励更多的当事人利用这一相互认可和执行机制和诉讼的手段来解决他们的跨境法律争议，同时也为香港带来更多法律服务的 》，第186条。 [73]《安排》，第8条；而香港的时效一般为六年。 [74]见《内地香港相互执行仲裁裁决安排》，第5条。 [75]苏绍聪：《内地与香港 ...
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