的工资标准不得低于当地最低工资标准。劳动者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资 组织处理建议的。第六十一条劳动保障行政部门及其工作人员违反本条例规定有下列行为之一的，由其上级行政机关或者监察机关对直接负责的主管人员和其他 ...
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的工资标准不得低于当地最低工资标准。劳动者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资 组织处理建议的。第六十一条劳动保障行政部门及其工作人员违反本条例规定有下列行为之一的，由其上级行政机关或者监察机关对直接负责的主管人员和其他 ...
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为政府劳动行政部门的一种行政行为，政府为劳动监察的权力主体，基于劳工保护者的地位与立场，课雇主提供安全卫生设施、保障劳工安全健康等义务；从雇主角度，其遵守该 或许与党领导革命、组织计划经济建设相适应，但演变至今，其直接后果是导致工会工作已从一种职业变成一种行政职务，进而丧失必要的群众基础。 从工会与党 ...
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6%）安排确定劳动者工资增长。[8]该规范性文件首次将企业是否涨工资列为企业每年的劳动保障证年检和社保缴费基数申报稽核的重要内容，并授权市、区县人力资源和 ，其中不属于特别私法的另一部分则被认为属于公法的范畴，并主要运用行政监察、刑罚等法律技术加以干预。[24]毋庸置疑的是，现代德国所谓属于特别私法的 ...
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的职能部门；1998年，随着第一轮政府机构改革，原由劳动部承担的职业卫生监察职能转交由卫生部承担，并通过2002年《职防法》将职业健康的监管 通过2018年《修正案》，明确规定卫生行政部门和劳动保障行政部门统称为职业卫生监督管理部门，负责职业病防治的监管工作，具体包括组织重点职业病监测和专项调查、监督 ...
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的职能部门；1998年，随着第一轮政府机构改革，原由劳动部承担的职业卫生监察职能转交由卫生部承担，并通过2002年《职防法》将职业健康的监管 通过2018年《修正案》，明确规定卫生行政部门和劳动保障行政部门统称为职业卫生监督管理部门，负责职业病防治的监管工作，具体包括组织重点职业病监测和专项调查、监督 ...
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，发挥就业服务体系的整体功能，为城乡劳动者就业提供全方位服务。要抓紧研究制定保障妇女平等就业权利和促进残疾人、少数民族劳动者和退役军人就业的法规，实行相应的 提供了法律保障。劳动行政部门作为主要的执行机关，肩负着重要责任，要积极会同有关部门，抓紧制定劳动监察处罚办法，培训执法人员，以适应开展工作的需要 ...
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单位无视法律、法规，使未成年工长期在有毒、有害的条件下工作，严重损害其健康，健康检查也是空谈。《中国劳动保障报》2003年8月12日刊登了某市某水泥厂招收了6 付诸行动，及时改正，但却置若圈闻，逾期不改，这是错上加错，劳动安全卫生监察机构在、责令水泥厂限期改正的同时，对该厂进行经济处罚，是正确的，也是 ...
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，处理的时间过长。建议执法部门从源头上预防拖欠劳动者工资的发生，加强劳动保障的监察执法，普遍建立举报制度，严厉查处拖欠劳动者工资的事件，发现一起查处一起 关系的重要方式，应进一步发挥其作用。劳动监察工作的对象，应重点放在经常发生违法行为，侵害劳动者权利的企业；工作内容应重点查处用人单位的乱辞退劳动者、 ...
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等与实际工作需要还存在一定差距。 我国多个机构对各自管辖内的事故都有统计，如医疗机构会统计医疗事故，交通管理部门会统计交通事故，劳动保障部门会统计 是在事故曝光之后。事实上，检察机关介入的时间还应该提前，这就要与举报人、监察机关结合起来。举报人一般是事故现场的知情人或事故发生单位的职工，如果检察机关能 ...
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