缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。 2、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金。 按照法律的规定，如果双方没有签订 十九条和五十条的规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 但有些用人单位聘用劳动者后 ...
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的技术和劳力为委托方解决特定的技术问题，而委托方接受工作成果并支付约定报酬的协议。 风险点 1 合同签订前对合作方技术能力审查不严。部分技术服务企业刻意隐瞒 承包业务时因工伤亡的，该用工单位应当承担工伤保险待遇赔付责任。 3 劳动关系解除后，用人单位未在规定期限内将失业人员的名单、档案提交社会保险经办 ...
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，用人单位还需要根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿金。(四)因客观原因导致劳动合同无法履行，主要是指不能归结于劳动者和用人单位的原因，因客观事实 是本文仅涉及劳动关系的解除，对于派遣用工及非全日制用工并未涉及，此外本文仅针对解除事由的阐述，而对于解除事由出现后需要进行的解除程序及解除协议并不是本文 ...
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、准确，并不得擅自涂改。 七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。 为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和 依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的； 4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同； （1）患职业病或因工负伤并被 ...
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后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限 支付经济补偿的，人民法院应予支持。 第八条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月 ...
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劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、 管辖的；（三）超出规定的仲裁审查申请期间的；（四）确认劳动关系的；（五）调解协议已经人民法院司法确认的。第七十六条 仲裁委员会审查调解协议， ...
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劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、 管辖的；（三）超出规定的仲裁审查申请期间的；（四）确认劳动关系的；（五）调解协议已经人民法院司法确认的。第七十六条 仲裁委员会审查调解协议， ...
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、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。上述证明材料，申请人能提供的应尽量提供，如果一份 的最后意见; (五)根据当事人的意见，当庭再行调解; (六)不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭合议并作出裁决; (七)仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决; (八)对仲裁庭 ...
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没有弃权条款或弃权条款约定不当双方签的解除协议经常没有弃权条款，容易再起纠纷。协议中最好约定“双方之间所有基于劳动关系存在的权利义务全部清结，任何 的任何责任”，这样即使还存在其他纠纷没有解决，也表明双方都放弃了权利。协议最好不要约定“用人单位一次性补偿劳动者工资、未休年休假工资、经济补偿金等ⅹⅹ元， ...
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中级人民法院提出了上诉，在本律师的代理下，二审生效判决顺利确认双方存在事实劳动关系，预计可获得赔偿40万元左右，现该案正由本律师代理进行工伤索赔事宜 某自身原因贷款迟迟没有办下来，长沙某公司特委托本律师以逾期付款为由起诉要求解除合同、支付违约金，后双方当事人达成调解，由夏某一次性支付剩余购房款，长沙某 ...
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