《劳动合同法》第十四条而采取下列行为的,应认定无效,劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数应连续计算: (一)采取迫使劳动者辞职后重新签订劳动合同的 安排的工作的; (九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动 ...
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、劳动保护等,这些就是所谓的劳动合同必备条款。同时,法律又规定,用人单位和劳动者可以根据需要约定试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等条款,这些就是所谓的劳动合同约定条款。 按照《劳动合同法》的规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-938455.html -
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、劳动保护等,这些就是所谓的劳动合同必备条款。同时,法律又规定,用人单位和劳动者可以根据需要约定试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等条款,这些就是所谓的劳动合同约定条款。 按照《劳动合同法》的规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-937859.html -
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、劳动保护等,这些就是所谓的劳动合同必备条款。同时,法律又规定,用人单位和劳动者可以根据需要约定试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等条款,这些就是所谓的劳动合同约定条款。 按照《劳动合同法》的规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-937250.html -
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、劳动保护等,这些就是所谓的劳动合同必备条款。同时,法律又规定,用人单位和劳动者可以根据需要约定试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等条款,这些就是所谓的劳动合同约定条款。 按照《劳动合同法》的规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-936623.html -
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合同制度就是指用人单位职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动条件、职业培训等双方共同关心的问题,依法经过谈判达成一致协议, 受到国家宏观调控计划的制约,就效力来说,集体合同效力高于劳动合同,劳动合同规定的职工个人劳动条件和劳动报酬标准,不得低于集体合同的规定。 三、集体劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-752346.html -
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集体合同制度就是指用人单位职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动条件、职业培训等双方共同关心的问题,依法经过谈判达成一致协议, 受到国家宏观调控计划的制约,就效力来说,集体合同效力高于劳动合同,劳动合同规定的职工个人劳动条件和劳动报酬标准,不得低于集体合同的规定。三、集体劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-738288.html -
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调整劳动政策时,这些劳动合同的附件的规章制度经司法确认后是有法律效力的。这类规章制度有《员工手册》《请销假管理规定》《培训协议》《保密协议》 规定员工的岗位职责范围即内容,在规章制度或劳动合同中明确规定哪些行为构成“严重失职”和“重大损害”,便于提供解除劳动合同时的 依据,但这些规定应当没有明显不合理 ...
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合同,且须提前三天提出书面申请,培训试用期二个月(劳动合同签订13个月);薪资结算一章中约定工资由底薪和加班费组成,每天按时上下班,正常班为8小时/ 元+2286元+2244元+3000元)11个月=2846.36元/月。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项以及第四十六条的规定,展某 ...
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劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。"而劳动报酬属于劳动合同的必备条款,如劳动合同 以及部分无效的情形,仅适用于该条规定的三类情形,如有争议的,由劳动争议仲裁机构或人民法院确认,而未约定工资标准并不属于该条所述的情形。另一方面, ...
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