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劳动合同法》第十四条而采取下列行为的,应认定无效,劳动者的工作年限订立固定期限劳动合同的次数应连续计算: (一)采取迫使劳动者辞职后重新签订劳动合同的 安排的工作的; (九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动 ...
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劳动保护等,这些就是所谓的劳动合同必备条款。同时,法律又规定,用人单位劳动者可以根据需要约定试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等条款,这些就是所谓的劳动合同约定条款。 按照《劳动合同法》的规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-938455.html -了解详情
劳动保护等,这些就是所谓的劳动合同必备条款。同时,法律又规定,用人单位劳动者可以根据需要约定试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等条款,这些就是所谓的劳动合同约定条款。 按照《劳动合同法》的规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-937859.html -了解详情
劳动保护等,这些就是所谓的劳动合同必备条款。同时,法律又规定,用人单位劳动者可以根据需要约定试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等条款,这些就是所谓的劳动合同约定条款。 按照《劳动合同法》的规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-937250.html -了解详情
劳动保护等,这些就是所谓的劳动合同必备条款。同时,法律又规定,用人单位劳动者可以根据需要约定试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等条款,这些就是所谓的劳动合同约定条款。 按照《劳动合同法》的规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-936623.html -了解详情
合同制度就是指用人单位职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动条件、职业培训等双方共同关心的问题,依法经过谈判达成一致协议, 受到国家宏观调控计划的制约,就效力来说,集体合同效力高于劳动合同劳动合同规定的职工个人劳动条件劳动报酬标准,不得低于集体合同的规定。 三、集体劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-752346.html -了解详情
集体合同制度就是指用人单位职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动条件、职业培训等双方共同关心的问题,依法经过谈判达成一致协议, 受到国家宏观调控计划的制约,就效力来说,集体合同效力高于劳动合同劳动合同规定的职工个人劳动条件劳动报酬标准,不得低于集体合同的规定。三、集体劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-738288.html -了解详情
调整劳动政策时,这些劳动合同的附件的规章制度经司法确认后是有法律效力的。这类规章制度有《员工手册》《请销假管理规定》《培训协议》《保密协议》 规定员工的岗位职责范围即内容,在规章制度或劳动合同中明确规定哪些行为构成“严重失职”“重大损害”,便于提供解除劳动合同时的 依据,但这些规定应当没有明显不合理 ...
//www.110.com/ziliao/article-730231.html -了解详情
合同,且须提前三天提出书面申请,培训试用期二个月(劳动合同签订13个月);薪资结算一章中约定工资由底薪加班费组成,每天按时上下班,正常班为8小时/ 元+2286元+2244元+3000元)11个月=2846.36元/月。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项以及第四十六条的规定,展某 ...
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劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险福利待遇等其他事项。"而劳动报酬属于劳动合同的必备条款,如劳动合同 以及部分无效的情形,仅适用于该条规定的三类情形,如有争议的,由劳动争议仲裁机构或人民法院确认,而未约定工资标准并不属于该条所述的情形。另一方面, ...
//www.110.com/ziliao/article-515314.html -了解详情
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