制度，强调用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，否则就要向劳动者支付二倍的工资。 [14]由于现实中大多数没有签订合同的劳动者是农民工，因此，书面形式要求更 例如，劳动合同签订率低，超时加班现象比较普遍，欠缴社会保险费现象严重，等等，这些问题在有些地方还相当严重{14}。 对于《劳动法》未能有效地贯彻 ...
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。在雇主为与其不具有劳动关系的雇员投保等团体保险业务中，要求投保人提供被保险人同意投保团体保险的有效证明。如不提供同意投保证明，大量团险合同将都仍被法律 投保人声明中要求投保人做出保险条款已受领的声明内容。 对于第二点，首先必须名确，保险条款是由专业人士拟定，内容比较复杂，条款中夹杂着大量的专业术语， ...
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和培训者之间的争议，如果企业可以成立一个调解小组，则必须先通过调解，调解失败后才允许进入诉讼程序，调解是这类诉讼的前置程序。《德国雇员发明法》 聘任制公务员与所在机关之间聘任合同是按照平等自愿、协商一致的原则签订的，因此，聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，与劳动合同争议没有本质区别。 ...
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，国家机关、事业单位和社会团体等用人单位无论与其聘用的劳动者是否签订书面劳动合同，都视为建立劳动关系，《2005年全省民事审判工作会议纪要》中关于国家机关、事业 。效力性规范规定是指法律及行政法规明确规定违反该类规定将导致合同无效的规范，或者虽未明确规定违反之后将导致合同无效，但若使合同继续有效将损害 ...
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何种形式的协议又未作明文规定，这实际就构成了一个相互矛盾的二难推理。此时如果假设立法者的本意是此时双方达成的协议是书面协议。即当事人可选择是否达成书面协议 出现有伤风化的行为；生父母送养子女必须是因患病，重残丧失劳动能力而又无可靠经济来源，或因自然灾害等造成其无力抚养子女时，才可将子女送他人收养，否则 ...
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这些形式要件和实质要件，竞业禁止契约就应当认为是合法有效的。 形式要件要求竞业禁止契约必须采用书面形式，这是各国立法的通例。《德国商法典》第74条规定： 流动若干问题的通知》中规定：用人单位可规定掌握商业秘密的职工在中止或解除劳动合同后的一定期限(不超过3年)，不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争 ...
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规定了劳动者享有自主择业的权利。《劳动法》第三十一条规定劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。张某系职业高中毕业生，分到某合资饭店工作，并与 ：要调走可以，但必须交齐后三年的培养费1200元，然后才给办理调动手续。 张某认为，与饭店签订的是为期二年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训 ...
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的，或专属于一方使用的财产，为个人财产。损害赔偿金，为个人财产。解除劳动合同经济补偿金，也存在很大争论。4.双方约定。二、关于共同财产分割的标准 都必须依约定行使权利、履行义务，夫妻财产利益的分配也必须按照有效约定进行。民事法律行为从成立时起具有法律约束力，行为人非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自 ...
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。在雇主为与其不具有劳动关系的雇员投保等团体保险业务中，要求投保人提供被保险人同意投保团体保险的有效证明。如不提供同意投保证明，大量团险合同将都仍被法律 投保人声明中要求投保人做出保险条款已受领的声明内容。 对于第二点，首先必须名确，保险条款是由专业人士拟定，内容比较复杂，条款中夹杂着大量的专业术语， ...
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产权、商业秘密、各种收益等等。对于婚前财产，只有通过书面明确有效的约定其为夫妻共同财产，那么，婚前财产才能够成为夫妻共同财产。②婚姻关系存续期间所取得的 如出租房屋收取租金、借贷收取利息等。在这里，一方以个人财产投资的收益，必须是在夫妻关系存续期间已实际取得的收益，而不包括预期收益。②.男女双方实际 ...
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