退伙等规定对隐名合伙自无准用之余地，又因隐名合伙人并不参与合伙事务的执行，对普通合伙人的竞业禁止、自我交易等限制也不适用于隐名合伙人。隐名合伙 给付的情形或类型融合合同，而是纯粹的无名合同。[5]这决定了隐名合伙无法适用合同法分则中关于有名合同的法律规范，只能依合同的约定、诚实信用原则，并斟酌交易惯例 ...
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二）中对发生劳动争议之日的规定，使劳动争议纠纷时效溯及力延长，出现许多劳动者集体起诉用人单位要求支付多年加班工资的案件。加上劳动合同法对双倍工资 时应赔偿给用人单位一定数额的违约金。但只能约定专项培训违约金、违反保密义务和竞业禁止义务违约金。 3、合同的解除。强调劳动者严重违反用人单位的规章制度情况下 ...
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；隐名合伙人的业务知情权、监督权及其行使方式与保障机制；隐名合伙人的保密义务与竞业禁止义务；隐名合伙人与出名营业人之间的利益分配与亏损分担比例；隐名 立法模式问题，即通过何种立法安排规范隐名合伙，学者的设计不外乎通过公司法、统一合同法、有限合伙法、统一商法典、民法典或扩张解释《民法通则》第35条第2款 ...
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后果，不能获得双重赔偿。后一诉讼的提起，应受法定诉讼时效期间的限制(八)一方当事人不服仲裁裁决在法定期限内向人民法院起诉，另一方当事人接到起诉状副本后提出 仲裁事项，但未请求仲裁的;法院对该部分诉讼请求应予驳回。(七)劳动争议案件不适用《合同法》，而应适用《中华人民共和国劳动法》及相关行政法规六、其他 ...
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将合同的权利转让给第三人时，应当取得另一方同意，显然采取的是严格限制主义。我国《合同法》第80条第1款规定：债权人转让权利的，应当通知债务人。未经通知 为要素，应当解释为无须预约义务人的承诺，预约上的债权可以让与。 [22] 例如，如竞业禁止的债权可以与营业一同让与。再如，在企业兼并场合，被兼并企业所 ...
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的工作场所工作，当然存在保护个人隐私权的要求。而我国劳动合同法第8条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，从而确立了 的大股东、法定代表人。2009年，其与另一网络培训公司签订劳动合同，劳动合同中有竞业禁止的条款承诺。王先生未就在某网络培训公司的投资和任职情况 ...
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的工作场所工作，当然存在保护个人隐私权的要求。而我国劳动合同法第8条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，从而确立了 的大股东、法定代表人。2009年，其与另一网络培训公司签订劳动合同，劳动合同中有竞业禁止的条款承诺。王先生未就在某网络培训公司的投资和任职情况 ...
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规定吸收进著作权法。对于不宜在 《著作权法》中规定的内容，可以适用 《中华人民共和国合同法》的相关规定。这样一来，一方面可以使出版合同的法律规定体系化，另一方面也提高了立法 作者而言，他不能在约定期限内将该作品交给其他出版社出版，这被称为是竞业禁止义务。参见前引〔18〕，M雷炳德书，第 436 页。 ...
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faith）。尤其在美国，诚信原则更是被法官认为每项合同和正当交易的默示条款，在《第二次合同法重述》中更时列举了诚信原则的相关内涵：忠于已经达成一直的目的；与对 内部又是有一组禁止性义务构成的义务群，包括：（1）自我交易之禁止；（2）竞业之禁止；（3） 篡夺公司机会之禁止；（4）另立帐户之禁止；（5 ...
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及股东怠于行使权利不对高管人员起诉，债权人可根据《合同法》第73条的规定对董事、经理等高管人员提起代位权之诉。 此外，适用 该制度时公司的股东应区分积极 既存公司的法人人 格，以达到回避契约义务或法律义务的目的。如利用公司形式从事竞业禁止的行为。再如，在经营具有高度危险性、承担侵权责任概率较高的业务的 ...
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