计算方式作出了错误解释，某些专业劳动报刊也对其观点不加辨别地予以刊登，导致以讹传讹。 人保部2008年9月18日《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款明确规定： 立法的粗疏，但我们不应随意解释法律，人为地制造歧义。 另一个典型例子是对《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的理解（另见笔者《浅议劳动 ...
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，依据律师服务收费合同或者委托代理合同约定的收费条款处理，没有约定的，依据《合同法》的原则处理。 第二十二条因律师服务收费发生争议的，律师事务所应当与 3月31日。《上海市发展和改革委员会、上海市司法局关于发布〈上海市律师服务收费管理实施办法〉的通知》（沪发改价费〔2009〕004号）、《上海市物价局 ...
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合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ——《劳动合同法实施条例》第15条 四、职工最低病假工资不得低于1616元 用人单位支付最低工资 的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。 ...
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的标准为员工支付工资,等到经济形势有了好转,或者单位把账款催收回来后,再按照劳动合同补发工资的差额。信某当然很不情愿,但出于对工作的需求和对单位 相当于低于部分25%的经济补偿金。需要说明的是,《劳动合同法》颁布实施后,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》并不当然废止,但是现实中有些地区允许劳动者选择 ...
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劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算， 稿费、讲课费、翻译费等。违反和解除劳动合同的经济补偿办法第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作 ...
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【摘要】2008年，劳动合同法正式实施。该法对用人单位有诸多新的严格限制，用人单位解除与员工的劳动关系尤其是违法解除的成本大幅增加。为此，用人 特定事项于特定的时间与地点对外公开发布，比如发行债券的需要公告招股说明书、债券募集办法等。 由此可知，公告公布的主要是一些对他人的利益影响较大的重大事项或一些 ...
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的问题。 自1994年以来，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规相继颁布，劳动者维权意识进一步提高，全国 监察档案中存在的问题，我们应该认真分析原因，及时找出病症，尽早提出解决办法。 一是健全档案管理体系，完善规章制度。应结合《中华人民共和国档案法》、 ...
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频率高、范围广 据陕西省统计局数据显示，陕西省劳动争议案件自2008年《劳动合同法》实施后出现爆发式增长，后续几年劳动争议发生率都处于持续较高且相对稳定的 的重置成本。 企业应按照已有相关文件，如《企业劳动争议协商调解规定》《工会参与劳动争议处理试行办法》等，积极利用相关政策和动员行业资源，完善企业 ...
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《社会保障法》，所提出的请求，不予支持。国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条、国务院办公厅《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员 规定，男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的，应该退休。同时，《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动 ...
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三，公司主动辞退员工。一般而言，这种情况在目前的实践中越来越少出现，因为劳动合同法实施后，单位对于主动辞退员工越来越谨慎。当然，并未所谓单位主动辞退都必须向 在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产 ...
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