资源管理的影响 新法相比以前的劳动法更加强调对劳动者利益的保护。因此企业的人力资源管理人员，必须足够的熟悉与研究新法的具体规定和制度，以便降低企业的用工风险。新法对企业人力资源管理提出一系列的挑战，对企业人力资源管理论文的各个模块都产生了深远影响。 2.1 劳动合同法对企业的人力资源 ...
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ILO） 成员所应承担的义务，以及双方在《国际劳工组织关于工作中基本原则和权利宣言及其后续措施》（ 以下简称《宣言》） 下的承诺。 该条第 2 款要求 情况，以及我国《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》等法律法规的立法情况看，我国对劳动者权利的保护已经较为完善，而外资企业员工权利 ...
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在法律中的权利和义务规定的不够明确全面； 而且一般非全日制劳动者劳动技能都不高，所以他们比较容易受伤害.为此，《劳动合同法》为了保护非全日制劳动者不受 单位在于劳动者签订合同的时候审查其是否对休息时间有影响， 要是超出正常工作时间的话要支付加班费。 相信该措施的实施可以在一定程度上保障用工的休息时间 ...
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劳动合同必须包含哪些内容 《劳动合同法》规定，劳动合同必须包含以下八个方面的内容： （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （2）劳动者 工作，在签订合同时就需明确具体的工作地点，以免产生误会；在劳动保护、劳动条件和职业危害防护方面，从事生产性、技术性、安全性工作的毕业生需要格外注意， ...
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任凭企业公司处理。所以，正是由于劳动者法治维权意识不断增强，就更会注重自身劳动权益的保护，只要公司企业侵犯了劳动者的合理合法权益时，他们就会拿起法律的武器 的的规定，使企业和劳动者双方都明了，防止劳动争议发生。 （三）完善法规为处理劳动争议提供遵循 现在劳动立法条例较多，有《劳动法》、《劳动合同法》、 ...
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（聘用）合同或者服务协议的除外。可以看到《女职工劳动保护特别规定》与《妇女权益保障法》相当于是对于《劳动合同法》第42条的一个重申与巩固。 二、三期女 会严重其产后工作的工作状态、工作心理以及收入水平，若不进行特殊化规定，很容易使这一项措施陷入执行不能与执行不力的窘境。 就获得赔偿金的方式而言，数额上 ...
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业务过程中，壹零壹捌公司向其配备工牌，对其作出指令并有拒单惩罚措施，这些行为体现为派工方发出具体工作指令与雇主意志的实施，与 修改现存立法的部分内容，以实现劳动权利的扩展和保护范围的扩大（Yamakawa,Ryuichi,2011）。 我国《劳动合同法》仅规定了劳务派遣和非全日制用工两种灵活就业形式， ...
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不予支持，除非用人单位能够证明符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的条件。 21、劳动者明显严重违反劳动纪律和职业道德的行为的，用人单位是否可以解除 。在以实际工资作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。国家相关部门对工资组成规定有调整的，按调整的规定 ...
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”包括劳动者以下列原因向用人单位提出辞职：用人单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件、未按规定为劳动者缴纳社会保险、拖欠克扣工资等。下面，海淀法院的法官就 实现劳动过程的形式，常见的方式如劳务派遣、借调等。《劳动合同法》规定，劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只是在临时性、 ...
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月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是《劳动合同法》的最新规定，根据法不溯及既往原则，本法施行之日存 劳动者被迫辞职和用人单位辞退劳动者：(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的8种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者 ...
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