没有疑义的。”英国的判例法移植到美国，使得美国初期的商业秘密保护也是依照合同法行事的。1837年VicheyV.Welch一案的判决不仅遵守了约定必须信守的原则，还开始 完善》，法律出版社，1998。2、苏虎超、王建领编著《商业秘密保护案例分析》，山西经济出版社，1999。3、张五常著《卖桔者言》知识 ...
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管理方法。本案A主张其已经完成了企业所指定的工作任务，现企业解除劳动合同属于违反《劳动合同法》，笔者认为末位淘汰制作为一种绩效管理方式，具有在企业内部引入 应知规章制度的存在，却基于故意或重大过失，从事了严重违反规章制度的行为，而具体分析本案A居于末位是一种客观状态，而不是一种主观从事的行为。劳动者 ...
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情形时，用人单位有权单方解雇，且无需向劳动者支付解雇经济补偿金，法律依据是《劳动合同法》第三十九条；非过错性解雇是指由于各种主客观原因，而非劳动者 工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。 典型案例： 对用人单位单方解除劳动合同的法律限制李丽2005年10月高中毕业后进入某服装厂工作， ...
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在于通过对立法裁量保障模式和司法救济保障模式的比较做一个系统的比较法意义上的分析以期探求经济、社会、文化权利保障在当下中国的路径选择。 本文的第一部分将首先 立法来实现。我国对于劳动权的立法措施包括了全国人大常委会制定的《劳动法》、《劳动合同法》和《就业促进法》，这三部法律从保障劳动者的合法权益、完善 ...
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主要区别在于本人过错是否构成表见代理成立的要件。合同法第四十九条没有规定本人的可归责性，但分析相关司法政策性文件，如 1993 年最高人民法院全国经济审判 形成专业合作关系，从某种意义上可视为有两位股东的企业本人货币出资，代理人劳动出资。正如股东对于企业的重要意义，本人与代理人理应为表见代理活动引发的 ...
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劳动者，劳动法律对于处在“三期”内的女职工有特殊的保护。《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据本法第四十条、第四 为由解除劳动合同。至于女职工在三期内违纪，按照有关规定和劳动合同应予辞退的，可以辞退。”本案例中，劳动仲裁委员会在审理时，公司方面出具了相当完备的证据， ...
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，其中虽不乏详尽的理论论述和相关的案例论证，但是这些学者只是考虑到了法律异化诸多内容中的一个部分和侧面，而没有从整体上分析法律的异化。这就不仅没能 解除了其助理审判员的资格。在理论上，著名的经济学者张五常教授详细地论述了《劳动合同法》没有尊重市场合约的自由选择，增加了交易成本，阻碍了地区竞争，从而应被 ...
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农民工自救犯罪的特点和原因问题展开论述。 一、新生代农民工自救犯罪的概念及特点分析 研究新生代农民工自救犯罪的原因，首先必须弄清楚新生代农民工自救犯罪这一概念究竟指 报酬的行为，即时下的流行语恶意欠薪。对于拒绝支付劳动报酬，《劳动法》和《劳动合同法》都有规定。2011年2月25日第十一届全国人大常委会 ...
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将契约置于整个社会背景中予以分析，从而独树一帜地把超出合意之外的各种纷繁复杂的关系引人到了契约中。他将契约的根源归结为社会、劳动的专业化与交换、选择 ，是零散的和补充性的，没有明确规定的商事习惯法的直接法源地位。特别是我国合同法对于商事合同和民事合同没有区分的情况下，缺少基于商法自身属性的清晰认识，在 ...
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类型： 1.集体合同争议中的工会 2001年《工会法》第20条、2007年《劳动合同法》第56条规定工会可以作为集体合同争议的当事人。工会代表职工与企业 集团代表诉讼法案》等(参见张卫平：《诉讼架构与程式民事诉讼的法理分析》，清华大学出版社2000年版，第388页以下)。韩国从1990年代早期开始， ...
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