项目经理应是承包人正式聘用的员工，承包人应向发包人提交项目经理与承包人之间的劳动合同，以及承包人为项目经理缴纳社会保险的有效证明。承包人不提交上述文件的，项目 视为第16.2.1项〔承包人违约的情形〕第（7）目约定的承包人无法继续履行合同的情形。 7.8.3指示暂停施工 监理人认为有必要时，并经发包人 ...
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其他名义向劳动者收取财物。 如果企业违反法律规定扣押员工居民身份证等证件，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 如果员工违反法律规定 吗？ 企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。当然，如果企业合并或分立的同时由于经营策略 ...
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其他名义向劳动者收取财物。 如果企业违反法律规定扣押员工居民身份证等证件，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 如果员工违反法律规定 吗？ 企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。当然，如果企业合并或分立的同时由于经营策略 ...
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原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动合同，人民法院应当支持。因该规定与行政法规的规定不一致，导致 不能、不敢或不愿与用人单位争议的现实。正因为这些缺陷，为了防止劳动争议仲裁委员会以劳动者申请超过60日的申请时效为由不予受理，导致劳动者告状无门、 ...
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这里明确规定劳动者在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，可以要求继续履行劳动合同。 6.劳务派遣的新制度 《劳动合同法》第五章特别规定的第二节 权利和义务，保护劳动者的合法权益，充分发挥劳动者的主观能动性，提高用人单位的劳动生产率和经济效益，减少纠纷，维护社会政治经济秩序的稳定。 从用人单位来说， ...
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仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的； （七）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。 人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人 合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。 第四十九条在诉讼 ...
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直白点就是裁员, 其是本次裁员中的一员。公司期望采取友好协商方式解除劳动合同, 员工可以签, 也可以不签。若不签的话, 公司后面会有行动。该 , 引进信用监督机制, 对采取打擦边球等各种手段故意违法解除员工劳动合同的, 违法解除后被判决继续履行劳动合同而故意不执行或即使执行, 但却采取各种手段故意刁难 ...
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是这样的。以下5个案例，可以帮助劳动者擦亮眼睛，防止被用人单位带入误区。1.劳动关系自然延续等于续签？ 家住农村的王某高中毕业没有考上大学，到某公司做操 ，应视为双方同意以原条件继续履行原来的合同，继续维系原来的劳动关系。 然而，视同以原条件继续履行原来的合同并不能代替续签劳动合同。因为，双方同意以原 ...
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起至判决生效之日止的工资损失； （2）劳动合同不能继续履行的，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定判决用人单位向劳动者 劳动者向人民法院起诉，人民法院不予受理。已经受理的，应当裁定驳回起诉，劳动者再次申请劳动人事争议仲裁，仲裁机构作出不予受理通知后，劳动者向人民法院起诉的，人民法院应当 ...
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是这样的。以下5个案例，可以帮助劳动者擦亮眼睛，防止被用人单位带入误区。1.劳动关系自然延续“等于续签”？家住农村的王某高中毕业没有考上大学，到某公司做操 ，应视为双方同意以原条件继续履行原来的合同，继续维系原来的劳动关系。然而，视同以原条件继续履行原来的合同并不能代替续签劳动合同。因为，双方同意以原 ...
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