证据证明合同的存在，就不能以没有书面协议而主张合同无效。很显然，这样的规定加重了用人单位不依法签订劳动合同的法律责任，有效地保障相对弱势的 劳动者的合法权益 条件，或符合法定可以裁员的情况，劳动者与用人单位都享有单方面解除 无固定期限劳动合同的权利。例如，《劳动合同法》第三十八条、第三十九条分别规定了 ...
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单位还负有向劳动者支付社会保险待遇的义务；又如，在劳动合同约定劳动者保守用人单位商业秘密而劳动合同解除或终止后保密期限尚未届满的情况下，劳动者仍负有 版，第161-163页。 [10] 《劳动法》第16条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 [11] 参见王全兴：《 ...
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，以完成一定任务为期限的招工大多仅凭口头协议。有关资料显示，目前全国城镇国有企业、集体企业和外商投资企业职工签订劳动合同人数占同口径职工总数的98.5%而城镇 依据《劳动法》第26条第3款、第27条的规定，解除已再就业的下岗职工和企业之间的劳动合同。这样就解决了下岗职工再就业以后同时存在两个劳动关系的 ...
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用人单位，应当革除以往陈旧的用工观念，以避免产生不必要的成本，缓解劳动合同法带来的冲击。 一、新法下规章制度制定的重要性及风险应对 规章制度是用人单位 无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 用人单位在上述情形下解除劳动合同的，选择提前三十日以书面形式通知劳动者还是选择 ...
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开庭后，双方当事人达成和解协议，王某撤回仲裁申请。 律师点评：本案的争议焦点有以下四点： 一、王某以物业公司违法解除劳动合同要求物业公司支付2倍 就应该承担举证不利的后果。 四、王某要求公司补缴住房公积金的要求是否属于劳动仲裁委受案范围 我国《劳动法》第七十条：国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立 ...
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劳动能力的情况下都可以获得生存的权利。因此劳动合同应当是所有建立劳动关系的劳动者与用人单位之间一种普遍的协议。第二，我国市场经济的深入发展，使许多行业 权利的行使可能给用人单位带来不利的影响，首先，劳动法一刀切地授予劳动者单方解除劳动合同的权利，必然影响到用人单位正常的工作和生产安排，这是显而易见的。 ...
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民事法律关系。当法律所规定的条件达成之后，双方意思自治达成的协议自始无效。而可撤销合同，则是对当事人意思自治的尊重，由受欺诈人根据自己意愿 在用人单位发现劳动者在此类信息上存在欺诈行为时，用人单位可以主张劳动合同无效，或者单方解除。 综上所述，针对劳动合同中有关欺诈行为，在认定其是否应该适用有关合同 ...
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，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日内，甲方应当对乙方承担本合同 乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十七条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。第三十 ...
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进行分流及补偿，通过协商，原告张换珍与被告银鸽公司达成了解除劳动合同补偿协议，双方在协议中明确约定，被告对原告补偿后，双方以后不再有任何劳动人事 休年休假又不依照本条例给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权限期责令整改，根据该项法律规定，职工休年休假是职工的正当 ...
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公司无须给付被告宋某解除劳动合同经济补偿金。经审理查明，2011年被告到原告处工作，2014年1月1日原被告签订了《协议工劳动合同书》，2015年 三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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