在劳动合同增加一些有关性骚扰的条文便可以防止工作场所性骚扰的发生不但不现实，由于劳动合同的仲裁先置程序，会让劳动者感觉比现在的性骚扰官司还难打，很难真正 胜诉案等多件有影响案件，对公司法、侵权法、劳动法有一定的研究，出版过首部系统研究性骚扰问题的法律专著《反击性骚扰》，现担任武汉十余家中外企业常年法律 ...
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事实上的劳动关系或聘用关系，因为在我国尚有很多用人者未与员工订立劳动合同或聘用合同。这种劳动关系或聘用关系应当包括所有的用工形式，即通常所说的“固定工、合同工 以及职工对该要求的遵守程度。（注：张欣：《商业秘密法律责任及其相关问题比较研究》，《河北法学》1997年第6期。） 2.行政责任。在国外，即使 ...
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，各类用人单位和劳动者之间规定相互间权利义务关系的协议，均应适用《劳动法》对劳动合同的规定。因此，从现行法上来看，进行这种区分也是没有必要的。 其次， 关于适用若干问题的意见》第42条、第45条。 [37] 参见史尚宽：《债法总论》，第672页。 [38]参见笔者在中国人民大学民商事法律科学研究中心与 ...
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禁止和离职竞业禁止两条路径出发，对竞业禁止问题进行具体研究。 [关键词] 公司；竞业禁止；商业秘密；劳动权利 竞业禁止是指民事法律关系中的当事人，根据 的行为。第三，《劳动法》的规制。劳动法第22条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”第102条规定：“劳动者违反 ...
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. [5]楼继伟.中高速增长的可能性及实现途径[EB/OL].2015-04-24/2017-04-25. [6]董保华.论我国无固定期限劳动合同[J].法商研究,2007(06). [7]唐鑛,李彦君,徐景昀.共享经济企业用工管理与《劳动合同法》制度创新[J].中国劳动,2016(14). [8] ...
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。 （1） 同时第二十二条规定了五种具有优先权的请求权， 可概括为基于劳动合同的工资福利请求权、船舶营运中发生的人身伤亡赔偿请求权、基于国家利益的港口 船舶同时存在留置权与优先权时， 哪种权利具有更高的优先性就成了具有研究价值的问题。 我国的《海商法》明确规定了船舶优先权、船舶留置权和船舶抵押权依次的 ...
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》的规定;第九十六条规定了事业单位与实行聘用制的工作人员之间签订的劳动合同,优先适用法律法规的特别规定。上述法律条款的规定,一定程度上对聘用 教师的合法权益,引起社会较大关注。因此,研究当前高校与聘任教师签订的聘用合同的法律适用问题,进一步完善高校教师聘用合同法律适用制度,成为当前深化高校聘任制改革的 ...
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仍无法应对纷繁复杂的现实状况，需要更进一步的将劳动者分层保护贯彻到法律法规中。劳动关系对社会发展的重要性不言而喻。对劳动者进行分层保护将促进对广大劳动者的切身利益的保护 是董保华教授针对当下劳动领域的问题并结合我国社会状况的变化所提出的。代表性研究成果有董保华教授主编的着作《劳动合同研究》、罗小芳的《 ...
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我国的劳动争议处理机制相关文献回顾，总结出争议类型界定、争议处理程序等相关问题。相关研究学者借鉴了其他国家的机制和模式，就分类处理、裁审模式、机构调整、法律 处理和劳动关系的协调，既有责任也有优势，三是劳动合同在劳动关系协调机制处于主要地位，四是经济体制和传统文化的影响，不宜轻易改变政府主导的既有格局 ...
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我国的劳动争议处理机制相关文献回顾，总结出争议类型界定、争议处理程序等相关问题。相关研究学者借鉴了其他国家的机制和模式，就分类处理、裁审模式、机构调整、法律 处理和劳动关系的协调，既有责任也有优势，三是劳动合同在劳动关系协调机制处于主要地位，四是经济体制和传统文化的影响，不宜轻易改变政府主导的既有格局 ...
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