雇员，由当事人自主约定，法律并不干预；而劳动合同则不同，用人单位只有在具备劳动法规定的可以解除合同的条件时，方可解除合同，而且单方解除的须提前30天通知 满一年后享受带薪年假，而用人单位违反合同的约定，不准劳动者休假，此情况发生后，劳动者要求休假的，应当准许；(2)劳动合同约定的期限未满，用人单位提前 ...
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年以来，为适应建立社会主义市场经济体制的需要，我国陆续颁布制定了以《中华人民共和国劳动法》为核心的一系列劳动法律、法规和规章。这些法律的制定和实施对于维护劳动者 不统一而影响了法律的贯彻实施。如《劳动法》第33条规定：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项， ...
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： 劳动者请求在新的用人单位享受《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇的， 单位继续履行劳动合同或支付赔偿金的，应予支持。 用人单位解除劳动合同本身符合法律规定，仅存在未提前三十日书面通知劳动者的程序性瑕疵，劳动者以用人单位违法解除劳动 ...
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与其他用人单位签订有未到期的竞业限制协议等。 关于避免招聘录用条件规定不明带来的法律风险，这可能是用人单位在招聘时最容易忽略的问题。 (十二)、社会保险工资支付操作实务和法律风险 1、社会保险的法定性和强制性 劳动法第七十三条规定劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病、负伤 ...
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几十年的历史，我们和这些国家法定节假日差不多，主要差别在于落实不够。带薪休假遭遇执行难，主要原因是：劳动力供过于求，劳动者维权底气不足。云南省总工会法律保障部 发现，多数单位不仅没有让职工休假的意识，也没有按照规定进行补偿。任何剥夺职工带薪休年假的行为都是公然违法，本该依照劳动法、劳动合同法等相关法规 ...
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除法律有明确规定的以外，对一个法条有两种或两种以上的解释时，要作出对劳动者有利的解释。这种解释论规则，不仅适用于劳动实体法，如《劳动法》和《 特定情况，区分两者并非易事。比如，劳动者要求按国家的劳动标准执行工作时间、享受休息休假权利和社会保险而发生的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金争议，即《调解 ...
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劳动者请求在新的用人单位享受《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇的， 人民法院应当按照人力资源和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定确定赔偿数额。 第二十条 劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险待遇损失， ...
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的劳动权全盘列出：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利 的《工会法》第3条确认了劳动者有依法参加和组织工会的权利，《劳动法》第7条规定劳动者有权依法参加和组织工会；工会代表和维护劳动者的合法权益， ...
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除法律有明确规定的以外，对一个法条有两种或两种以上的解释时，要作出对劳动者有利的解释。这种解释论规则，不仅适用于劳动实体法，如《劳动法》和《 特定情况，区分两者并非易事。比如，劳动者要求按国家的劳动标准执行工作时间、享受休息休假权利和社会保险而发生的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金争议，即《调解 ...
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劳动报酬的权利，规范企业的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本办法。 一、本办法适用于本市 不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资； （三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。 用人 ...
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