单位签订的合同属于劳务合同而并非劳动合同, 故而领受的是劳务报酬, 而非工资, 无法适用最低工资标准, 加班也无法按照《劳动法》的规定获得加班工资。反观退休返聘的劳动者, 他们拥有较为丰富的经验, 如果说最基本的劳动报酬都难以得到保障, 则 ...
//www.110.com/ziliao/article-780467.html -了解详情
单位签订的合同属于劳务合同而并非劳动合同, 故而领受的是劳务报酬, 而非工资, 无法适用最低工资标准, 加班也无法按照《劳动法》的规定获得加班工资。反观退休返聘的劳动者, 他们拥有较为丰富的经验, 如果说最基本的劳动报酬都难以得到保障, 则 ...
//www.110.com/ziliao/article-766072.html -了解详情
单位签订的合同属于劳务合同而并非劳动合同, 故而领受的是劳务报酬, 而非工资, 无法适用最低工资标准, 加班也无法按照《劳动法》的规定获得加班工资。反观退休返聘的劳动者, 他们拥有较为丰富的经验, 如果说最基本的劳动报酬都难以得到保障, 则 ...
//www.110.com/ziliao/article-755485.html -了解详情
单位签订的合同属于劳务合同而并非劳动合同, 故而领受的是劳务报酬, 而非工资, 无法适用最低工资标准, 加班也无法按照《劳动法》的规定获得加班工资。反观退休返聘的劳动者, 他们拥有较为丰富的经验, 如果说最基本的劳动报酬都难以得到保障, 则 ...
//www.110.com/ziliao/article-752512.html -了解详情
技术也不够成熟，主要表现在作为其主要内容的社会保险法领域。我国公民的社会保险权初步确立于1995年施行的《劳动法》，2011年施行的《社会保险法》 。“在该司法解释的影响下,全国一些法院开始不再受理社会保险争议。”2006年出台的劳动法解释二将工伤损害赔偿纠纷明确地纳入法院的受案范围。最高法院负责人就 ...
//www.110.com/ziliao/article-707383.html -了解详情
都应该有所权衡，只有在尊重人力资源管理理论科学性的基础上，制定出的劳动法才能发挥其应有的作用。 （三）劳动法律为人力资源管理留下空间 劳动立法 出于保障劳动者生存利益的需要,将一部分内容规定为强制性规范,而使劳动法具有公法特征,这部分内容应当成为人力资源管理的底线性规定。劳动关系作为一种劳动力支配权与 ...
//www.110.com/ziliao/article-614786.html -了解详情
年《企业劳动争议处理条例》具体规定了各种劳动争议处理的程序。1994年《劳动法》原则性地规定了我国现行的劳动争议处理法律制度。2007年《劳动争议调解仲裁法》 的《就业促进法》、《社会保障法》等法律。但《劳动法》颁布实施时间较久，明显带有滞后性，而且内容比较抽象，可操作性不强，已不能适应当前劳动领域 ...
//www.110.com/ziliao/article-581285.html -了解详情
的关系》的主题发言，并提出了著名的“商品关系说”。他提出，尽管民法“内容包罗甚广，但在本质上是调整当时社会中商品关系的”。[6]社会主义中国存在着 年《国营企业劳动争议处理暂行规定》和1983年《企业劳动争议处理条例》及《劳动法》的制定工作，其主张最终被立法部门所采纳。[45] 1979年，关怀教授应 ...
//www.110.com/ziliao/article-545290.html -了解详情
，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”由此可见，是否形成劳动关系应看劳动者是否事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并 协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。”可见上述规定并未将超过法定退休年龄的劳动者排除在《劳动法》调整的范围之外。 ...
//www.110.com/ziliao/article-535182.html -了解详情
聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。建华学校与徐正和签订的聘用合同系双方当事人真实意思表示，且该聘用合同符合 劳动法 及劳动部 法规数据库】人民法院案例《徐正和诉北京市建华实验学校劳动合同纠纷案》 按照目前劳动法规定,退休人员不能签订劳动合同，应当签订劳务协议，这种用工方式，退休人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-375970.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务