劳动合同法》第十七条第一款劳动合同必备条款的规定，其中社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等规定为《劳动合同法》所特有，其目的就是为了 》，台北：翰卢图书出版有限公司，2006，P278-P279。 [35]黄越钦：《劳动法新论》，北京：中国政法大学出版社，2003，P35。 [36]W杜茨：《 ...
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生产经营状况发生严重困难等情形解除劳动合同，都应当给予劳动者经济补偿。劳动法只规定劳动合同终止、试用期内、劳动者有严重过错时，终止或解除劳动合同，才可不支付 ，也可依法请求经济补偿。 再说连续工作未满十年的员工。根据《劳动法》及其配套法规规章的规定 ，用人单位故意拖延不订立劳动合同而对劳动者造成损害的 ...
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《劳动合同法》第十七条第一款劳动合同必备条款的规定,其中社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等规定为《劳动合同法》所特有,其目的就是为了防止 利用其强势地位,肆意压低人工成本,侵害劳动者权益甚至危及其生存。劳动法就是通过法律的强制来达到保护劳动者的目的。 劳动基准法为政府对劳动条件干预、介入之法 ...
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有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。 （2）严重违反用人单位的规章制度的 本条是用人单位违纪解除使用最广泛的 之间的合同关系。 （6）被依法追究刑事责任的。 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干意见》的规定，“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院 ...
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集体劳动协议，同样有有固定期限和无固定期限两种，有固定期限的为三年以内。因为有学徒存在，柬劳动法规定劳动者的试用期也比较 四、关于工资。 柬埔寨劳动法对工资 劳动争议也区分单个争议与集体争议。对于个人争议，先要经过省、市劳动监察雇员的调解，解决不了再由当地法院裁决。对于集体劳动争议，也是先要经过调解， ...
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关系的，应适用司法解释三第8条的规定，即上述人员与原用人单位和新用人单位形成双重劳动关系，相关权利义务可依照《劳动法》、《劳动合同法》的 特征外，还具有如下特殊性： 1、非全日制用工具有时间短、方式灵活的特点； 2、双方当事人不得约定试用期； 3、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，对于期限较短， ...
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条，均为法定单方解除权行使依据。至于意定单方解除权，《劳动法》与《劳动合同法》均未作规定，实践中当事人通过约定赋予相对人单方解除权，权利人在符合约定条件下 解除权的法律依据，系《劳动合同法》第三十七条的规定。劳动者提前30（试用期内提前3日）通知用人单位解除劳动合同，自通知之日起经过30日（试用期经过 ...
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一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。 （二）无固定期限 第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 九、其他 第九条甲乙双方约定的 ...
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致使劳动争议案件层出不穷。用人单位滥用试用期现象普遍，通过设定较长的试用期来规避对职工应尽的法律责任，成为近年来劳动争议的重灾区；最低工资制度得不到保障 的现象时常发生。很多企业为了降低用工成本，滥用劳务派遣的用工形式。虽然劳动法、合同法对工人的工时、社会保险做了详细的规定，但很多用人单位存在着严重的 ...
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一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。（二）无固定期限 第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他第九条 甲乙双方约定的其他 ...
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