劳动争议有很大作用。特别在你并不想炒老板鱿鱼时，还是尽量通过调解解决争议为好。调解不成，就得申请仲裁了。根据规定，当事人从知道或应当知道自己的权利 双方在劳动关系中的权利和义务而订立的协议。劳动合同是否订立和如何订立，对于预防和减少劳动纠纷的发生，保护劳资双方的合法权益，有重大影响。所以，劳资双方在 ...
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！”3月28日，陕西省山阳县人民法院中村法庭成功调解了一起涉及10名农民工追索劳动报酬纠纷案件，在双方达成调解协议后，原告脸上露出了久违的笑容，并向法官 只打自己的“如意算盘”是不利于问题的解决。之后，承办法官三次前往被告家做调解工作，耐心倾听被告的诉求，运用换位思考法让被告了解农民工赚钱来之不易，并 ...
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雇员未竞业而诉求竞业补偿 │2 │ │经的│ ├───────────────────────────┼─┤ │济15│ │非竞业纠纷（劳动报酬纠纷2宗或确认竞业协议效力之诉1宗）│3 │ │补宗├────┼──────┬────┬───────────────┼─┤ │偿案│判决结果│雇主胜诉案例 ...
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都可以调解。《民事诉讼法》同时还规定了对离婚案件和劳动纠纷等案件要优先调解。但是在现实中，有些法官基于理解上的偏差，再加上个人素质不高，“强制调解 民事权利。在现实的法律实践中，没有查清事实、分清是非的情况下，当事人即达成调解协议，正是当事人行使自己处分权的一种表现。但是法院强令当事人不得放弃这一诉讼 ...
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人民调解依然以争议方的自愿为基础，其调解协议并无强制力，本文仍然将其归入民间的纠纷解决方式。 我国农村的非讼纠纷解决方式的特点是：非正式性和民间性。在 ，一起赡养纠纷的解决便存在这样的问题。2004年某镇村民老李年满七十，无劳动能力，生活存在困难。儿子小李以已嫁姊妹应共同承担赡养义务为由，拒绝承担赡养 ...
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调解，是否愿意达成调解协议，必须遵循当事人意思自治原则，法院不得强行要求当事人进行立案调解。其次，立案调解必须遵循依法原则。立案调解解决的纠纷必须在法定的范围 纠纷案件，事实清楚、没有争议的借贷、合同等纠纷的案件，宅基地和相邻关系纠纷的案件，追索劳动报酬纠纷的案件，适用简易程序不需要评估、鉴定的案件、 ...
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学生及家长请求校方负赔偿责任的比例较高。经协商，当事人基本能达成协议自行解决纠纷，协议的结果基本是由学校承担部分或全部赔偿责任。通过诉讼途径解决纠纷的 ，原有的爬竹杆、高低杠体育项目也已取消。部分学校基本取消了课外活动、劳动实践、校外活动，学校组织校外活动必须首先向教育局请示报批 。有的学校禁止学生在 ...
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调解，是否愿意达成调解协议，必须遵循当事人意思自治原则，法院不得强行要求当事人进行立案调解。其次，立案调解必须遵循依法原则。立案调解解决的纠纷必须在法定的范围 纠纷案件，事实清楚、没有争议的借贷、合同等纠纷的案件，宅基地和相邻关系纠纷的案件，追索劳动报酬纠纷的案件，适用简易程序不需要评估、鉴定的案件、 ...
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因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任 支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。第十八条劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，劳动者向人民法院 ...
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调解，是否愿意达成调解协议，必须遵循当事人意思自治原则，法院不得强行要求当事人进行立案调解。其次，立案调解必须遵循依法原则。立案调解解决的纠纷必须在法定的范围 纠纷案件，事实清楚、没有争议的借贷、合同等纠纷的案件，宅基地和相邻关系纠纷的案件，追索劳动报酬纠纷的案件，适用简易程序不需要评估、鉴定的案件、 ...
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