劳动关系解除的条件理解和适用相当肤浅，导致在大量的裁员事件中，劳动者与用人单位剑拔弩张，闹到不可收拾的地步，最终无法调和，进而通过劳动仲裁、诉讼 劳动关系，关键是“严重违反”的标准如何界定。具体而言，应当满足如下条件： ①用人单位制定的规章制度应当合法有效，对“严重违反”规章制度有明确的标准，并完成公 ...
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未约定竞业限制经济补偿，该竞业限制协议有效。劳动者与用人单位没有约定竞业限制经济补偿而劳动者已经履行竞业限制义务的，可以按照《最高人民法院关于审理 二十、关于生育津贴的性质及该类劳动争议的仲裁时效适用问题 生育津贴应属于劳动者的社会保险待遇，不属于劳动报酬，生育津贴争议仲裁时效应适用劳动争议调解仲裁法 ...
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工伤、工龄、特岗的认定和办理退休手续等属于劳动行政部门的主管范围，劳动者与用人单位发生以上争议的，应当告知当事人向劳动行政部门申请解决。 4．【社保 劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定的情形，应予支持。 劳动者主张社会保险费缴费基数计算不符合法律规定，应当提供社会保险征缴部门或者劳动监察部门出具的 ...
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劳动关系，就不会发生在用工超过 1 个月劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的情形，因此，推定用人单位存在过错，仍然应支付二倍工资。有学者 中存在以下缺陷: ( 一) 同类行为的违法性要件不同 《劳动合同法》第 82 条第 1 款与第 2 款规定的违法性要件存在明显差别。从《劳动合同法》第82 条的条文 ...
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总 则 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法 。 第七条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，对用人单位制定、实施劳动规章制度和履行劳动合同 ...
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干部年满55周岁。法定退休年龄就是国家法律、行政法规规定的正常退休年龄，当劳动者达到法定退休年龄时，应当终止劳动关系，退出工作岗位。▌第8种情形： 个人缴费年限累计满15年。▌第9种情形：劳动者以非全日制用工形式与用人单位建立劳动关系被终止用工的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。非全日制用工，是指 ...
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享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 义务教育的权利。第三章劳动合同和集体合同 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动 ...
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卫生行政部门应当定期对本行政区域的职业病防治情况进行统计和调查分析。 第十三条任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举和控告。有关部门收到相关的检举 的职业病防治工作提出意见和建议，依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。 ...
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承包单位存在劳动关系的，不予支持。但该人员在工作中发生伤亡，受害人请求承包单位参照工伤的有关规定进行赔偿的，人民法院应当予以支持。社会保险行政部门已认定该人员工伤的 单位存在故意或者重大过失情形，原则上不承担连带赔偿责任。十九、劳动者与用人单位就未休年休假的工资报酬发生争议的，申请仲裁的时效期间及起算 ...
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案件若干问题的研讨会纪要（2014年5月26日）广州市劳动人事争议仲裁院与广州市中级人民法院民事审判庭就劳动人事争议案件处理中遇到的若干问题进行了讨论， 培训期间的工资按双方约定方式发放。25.劳动者与用人单位在申请仲裁前签订了协议，其中有“不得再向用人单位主张权利”、“双方签订协议后互不追求任何一方 ...
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