下工作，这在历史上和逻辑上都是资本主义生产的起点。[24]规模生产所要求的分工协作使劳动者的劳动必须被纳入到一定的劳动组织体系中去，这种劳动组织体系由雇主 》，台湾地区空中大学2001年版，第56页；[日]菅野和夫：《法律学讲座双书劳动法》，东京弘文堂书房2005年版，第83-86页；国际劳工大会第 ...
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条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的，劳动者可以解除劳动合同，同时有权要求用人单位按照在本单位工作年限支付解除劳动合同 后，单位对于主动辞退员工越来越谨慎。当然，并未所谓单位主动辞退都必须向员工支付双倍经济补偿金标准赔偿金。比如，用人单位根据 《劳动合同法》第三十九条 ...
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不需要支付员工双倍工资。这里谈谈我的看法。第一，《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。而直接发聘书显然有违这样的程序性要求，因为它不需要职工本人签字盖章，是公司的单方面行为。《劳动合同法》之所以对劳动 ...
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争议仲裁，要求该厂支付：1、未签订劳动合同的二倍工资差额9000元；2、解除劳动关系经济补偿金18000元。仲裁委员会裁决：l、工厂支付刘某双倍工资差额 提出辞职，用工方才予以支付经济补偿金。但是，在不可归责于用工方的情况下，劳动者无故提出解除劳动合同，用工方不支付经济补偿金。2、《劳动合同法》第四十 ...
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劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。 第二十五条乙方有下列情形 ...
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争议仲裁，要求该厂支付：1、未签订劳动合同的二倍工资差额9000元；2、解除劳动关系经济补偿金18000元。仲裁委员会裁决：l、工厂支付刘某双倍工资 提出辞职，用工方才予以支付经济补偿金。但是，在不可归责于用工方的情况下，劳动者无故提出解除劳动合同，用工方不支付经济补偿金。 ②《劳动合同法》第四十六条 ...
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劳动关系建立以实际用工为判断标准，并对不签订书面劳动合同的行为规定了支付双倍工资、劳动关系转为无固定期限劳动合同等法律责任，强化了法律后果。上述规定 保护的同时倾斜保护劳动者的合法权益。在新形势下，劳动法保护劳动权的立法价值理念得以深化。国家尊重和保障人权入宪，党的十六届六中全会要求加快社会领域立法， ...
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一项兼具宪法和经济法属性的权利这种兼具以并列而非重合的形式存在 10.双倍求偿权,即该法第49条:经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的一倍这项权利可以视为消费者保护法 ...
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。但我国劳动合同法对于劳务派遣的规定实际是要扼杀这种劳动用工方式： 1.被派遣劳动者的退回机制 用工单位看重劳务派遣这种用工方式在于他的灵活性，而我国劳动合同法的 ，劳务派遣单位将其派遣到用工单位，在此情况下，如果被派遣劳动者要求支付双倍工资，用工单位也要承担连带责任。这显然是不妥的。 劳务派遣单位或 ...
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上班，并履行相关的权利义务。后王某向公司申请辞职，并要求公司支付因未签订书面劳动合同的双倍工资，被公司拒绝后，王某诉至法院。 【分歧】 对王 劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。笔者认为，劳动合同的生效不能机械化理解，劳动者没有在聘书上签字确认不能简单的等同双方没有签订书面劳动合同，而是要以事实为 ...
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