制造厂指出，现在法制社会应当遵从固有的规定，原告刘琦擅自休假违反规定，解除劳动合同是对公司制度乃至法制制度的保护。当庭，厂方拿出了多份证据，证明刘琦在 病假期间劳动者本身需要充分的休息。被告作为用人单位，在决定解除与劳动者之间的劳动关系时，更应尽审慎义务，特别是在原告刘琦已经明确告知被告患病的情况下， ...
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。 10、《中华人民共和国科学技术进步法》第51条第1款关于国家建立科学技术保密制度的规定；第60条关于非法窃取技术秘密的，依照有关法律的规定承担法律责任 违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第5条关于劳动者违反劳动合同中约定保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付 ...
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转投资、股份的折价发行禁止、股份回购禁止与限制及与资产信用相配套制度的其他公司制度进行全面的改革。 公司法尽管对信用概念的界定众说纷纭，但在公司法领域内 ，影响技术、尤其是高科技技术的充分开发和利用、抑制了科技人员和脑力劳动者创业积极性的无形资产出资最高比例限制也完全可以解除。公司法的立法原则将从完全 ...
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该科技公司提交了情况报告、职工名册、考勤记录、工资表、奖惩制度、实习合同等证据资料，认为曹某5月份工资2612元、6月份工资959元，均未支付。因曹 10500元，因该科技公司未提交对曹某罚款的法律依据，人社部门认为该罚款违反了《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故 ...
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女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。 浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事 或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有 ...
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待岗10年后的老刘突然接到原公司“解除劳动合同通知书”，理由是其严重违反公司规章制度，不给予任何经济补偿。老刘申请仲裁未得到任何支持后，将所在公司 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 ...
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，也可能是公司制度不够标准。法律对此亦有明文规定。根据《劳动合同法》第91条规定，“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给 档案和社会保险关系转移手续。”《劳动合同法》第89条又规定，“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给 ...
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两年，超过两年部分约定无效。【案情概要】张某于 2010 年 3 月入职青松公司，担任技术部门总监。双方签订了《竞业限制协议书》，约定张某自离职之日 需在竞业限制期限内按月给予劳动者补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。然而，设立竞业限制制度的根本目的，是保护用人单位商业 ...
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AZ公司保持劳动关系的同时自办经营同类业务的公司，违反了合同约定的禁止义务，亦违反了公司《员工工作守则》制度，构成合同违约，应承担违约责任。根据《岗位 约定的违约责任对员工进行处罚。根据《劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成 ...
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过错性解除简单地说，非过错性解除是指在劳动者无主观过错但基于某些客观原因，用人单位可以依法单方解除劳动合同的制度。用人单位行使非过错性解除权时，需 步骤要严谨。发出单方面解除劳动合同通知书的时候，必须在通知里面写明员工的哪些行为违反公司规章及法律的规定，根据法律的哪一条条款予以解除。发出书面的人事通知 ...
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