，该法的许多制度设计和创新，都是专门为此量身定作的。 1，惩罚事实劳动关系。事实劳动关系由于未签订书面的劳动合同，劳动内容虚无不确定，因而劳动关系极 合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬；如果满一年还不订，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这既是说，处于事实 ...
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一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而这恰恰成为企业抱怨的原因，认为无固定期限合同成了计划经济时代的铁饭碗， 是近年来发展需要招聘的编外人员。因为是编外用工，一些机关单位不与聘用者签订劳动合同，使他们成为劳动用工市场的黑人黑户，低工资、低福利、有的还没有养老 ...
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，在实践当中，不少单位存在建立劳动关系不签订书面合同的问题。 《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同 起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。据此，在劳动合同法情况下，事实劳动关系存续的，会带来两个 ...
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。 这就是大家常说的续约，其实就是签订新的劳动合同。合同到期只有在固定期限劳动合同里才会发生，而无固定期限劳动合同是没有合同到期日的，所以签订了无固定 ，你只能离开，重新找寻新的工作单位。这种情况，在劳动合同法里，称之为劳动合同终止，而不是劳动合同解除。 而辞退，是在劳动合同未到期的时候，公司就解除了 ...
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关系主体的认定一般应当以劳动合同订立的主体为准；未订立劳动合同或者订立劳动合同的主体与实际履行的主体不一致的，应当根据当事人之间签订的协议或者劳动者的实际 第十四条规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，但用人单位未与劳动者订立书面无固定期限劳动合同．劳动者提出用人单位支付二倍工资诉求的 ...
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原劳动合同变更为无固定期限劳动合同的，不予支持，但用人单位同意的除外。 第六条【高级管理人员的双倍工资】用人单位未与其高级管理人员签订书面 保险条例》） 第二十条【退休职工的养老保险赔偿】劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险待遇损失，且经社会保险经办机构审核确实不能补缴或者继续缴纳养老保险费 ...
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变更劳动合同中的其他内容。A公司的高层管理人员原来签订的是无固定期限劳动合同，工资待遇也是在劳动合同中约定好的，即使发生了公司合并的情形，B公司 离岗时的职业健康检查，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或终止劳动合同；医疗卫生机构发现劳动者疑似职业病病人时，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人 ...
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劳动者请求将原劳动合同变更为无固定期限劳动合同的，不予支持，但用人单位同意的除外。 第六条用人单位未与其高级管理人员签订书面劳动合同，但用人 人员一次性赔偿办法》的规定确定赔偿数额。 第二十条 劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险待遇损失，且经社会保险经办机构审核确实不能补缴或者继续缴纳养老 ...
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劳动咨询服务过程中，发现用人单位聘用外国人签订劳动合同时，既有签订有固定期限的，也有签订无固定期限的。有的单位与外国人签订的劳动合同，是和国内员工一样的 蕾：在外资企业，受外籍高管所在国的文化影响，签订无终止日期的开口劳动合同是一种常态，就像我们所说的无固定期限劳动合同，外籍人士通常认为开口合同的解除 ...
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以自己在公司工作已满10年、公司应与她签订无固定期限的劳动合同为由申请仲裁，要求与公司恢复劳动关系，但未获支持。于是，向女士请了成伟强来 其在劳动合同终止前也从未向公司提出签订无固定期限劳动合同，那么合同到期了，劳动关系就终止了，怎么可能要求恢复与公司的劳动关系呢？”承办法官非常无奈。 2010年11 ...
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