争议案件总数的21.95%，工伤赔偿3件，占7.3%，解除劳动关系纠纷24件，占58.5%，劳动合同纠纷案件2件，但参加诉讼人数达到21人，占劳动 。随着我国市场经济体系的不断完善和经济结构调整步伐加快，多种经济成分的齐头发展，一方面，企业必须建立产权明晰现代企业制度，企业产权制度的改革和现代企业制度 ...
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但实际上造成这些问题的是与《劳动合同法》配套的法律法规不完善，需要《劳动合同法》的进一步细化。我国正处于社会转型时期，劳动关系具有复杂性，处理稍有不慎， 。还有我国的户籍管理制度，作为计划经济时代的产物，现行户籍制度阻碍了城市的发展和农业现代化，不利于我国农业人口城市化顺利进行；人户分离的大量存在，也 ...
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与消费为基轴，研究内容可以包括：企业的组织与行为模式，所有权的社会化方式与劳动关系，国民经济计划与宏观管理，合同、证券、税收、破产等法律制度在 ，这乃是由于当时的历史条件和理论任务所决定。社会主义法制建设和法学理论的发展历程曲折坎坷，教条主义错误遗患深远于今犹存。我国传统法律思想自秦汉以来大体一脉相承 ...
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侵犯等原则。这一切都为商品经济市场主体充分发挥个人创造力及进行平等竞争提供了必要的人文基础。然而，竞争的过度发展与垄断必然引起贫富悬殊、两级分化，如果仍 资本和非人力资本所组成的特殊契约。“管理者和职工都是劳动力产权的主体。劳动者向企业投入劳动力，不仅是一种劳动行为，而且是一种投资行为，劳动者不仅应该 ...
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是党的十六大召开，为社会形势健康平稳格局和社会和谐发展的实现提供了基础，城市社会中相互间的依赖关系与和谐情感成为人们当然的心理预期。 一、社会和谐是 ，实现再就业，对退休年龄以内长期不能就业的职工，应当吸收他们从事力所能及的劳动，结合社会保障，提高其劳动报酬。再次，要进一步扶助弱势群体青少年，强制适龄 ...
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》只是调整劳动者与用人单位劳动关系的法律，而制定《社会保险法》的目的却是调整劳动者的社会保险关系，其行为完全超出了用人单位与职工的关系范畴，两个 ，这是中国社会保障走向法制化、正常化轨道的保证。 二、中国社会保障立法的发展趋向 针对现阶段中国社会保障立法的现状，笔者认为需要采取下列举措来促进其健康发展 ...
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）是指劳动关系当事人因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。[1]根据现行法律、法规及司法解释的规定，劳动争议包括：因企业开除、除名、辞退职工（在本文中 事项合并仲裁，既节约了仲裁成本，提高了仲裁效率，又充分发挥了劳动争议仲裁便利当事人，能迅速解决当事人劳动争议的功能。这为制定反申诉程序提供了现实性。3、 ...
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。笔者以为，对此可以借鉴和推广实务界的办案经验，即下岗职工隐性就业未与原单位解除劳动关系的，当其与新的用人单位发生争议时，应当按雇佣劳务关系对待， ，按劳动争议处理程序进行处理；离退休人员退出工作岗位后发挥余热再就业，虽然他与原单位已没有劳动关系，但是由于其正在享受国家的养老保险待遇，故新的用人单位 ...
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为与社会可承受程度、法律的稳定性要求相适应的发展。 关于公平和效率的关系，报告提出，初次分配注重效率，发挥市场的作用，鼓励一部分人通过诚实劳动、 重视基层自治问题，明确提出健全基层自治组织，完善村民自治和城市居民自治，完善职工代表大会和其他形式的企事业民主管理制度。这表明，我们党已经深刻认识到基层自治 ...
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款第4项的要求，劳动关系应足够特别以至于能够超越内在于普通劳动形式中的特殊性，即考虑行业特征。 首先，基于足球运动员未来可能遭遇影响比赛发挥的伤病，职业足球 足协对拖欠工资现象治理的力度较大，开展专项整治活动[17]。《中国足球改革发展总体方案》强调，要及时纠正欠薪行为，2017年，《关于规范管理职业 ...
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