交通主管部门应当加强对航道建设工程质量和安全的监督管理，对航道建设从业单位的质量与安全生产管理机构的建立、规章制度的落实情况进行监督检查。 第三十七条航道 项目在实施过程中，监理单位应当依照法律、法规、规章、技术标准、设计文件、合同文件和监理规范的要求，采用旁站、巡视和平行检验形式对工程实施监理，对 ...
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包装工具，中转和临时存放设施、设备； （三）有保证危险废物经营安全的规章制度、污染防治措施和事故应急救援措施。 第三章 申请领取危险废物经营许可证的 许可证的档案管理制度，并定期向社会公布审批颁发危险废物经营许可证的情况。 第二十条 领取危险废物收集经营许可证的单位，应当与处置单位签订接收合同，并将 ...
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包装工具，中转和临时存放设施、设备； （三）有保证危险废物经营安全的规章制度、污染防治措施和事故应急救援措施。 第三章 申请领取危险废物经营许可证的 许可证的档案管理制度，并定期向社会公布审批颁发危险废物经营许可证的情况。 第二十条 领取危险废物收集经营许可证的单位，应当与处置单位签订接收合同，并将 ...
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五年，且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。 3，其他:劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动 列情形之一的，用人单位可以解除无固定期限劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ...
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五年，且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。 3，其他:劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动 列情形之一的，用人单位可以解除无固定期限劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ...
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企业未依法健全内部规章制度， 他们往往只从本单位的利益出发，对实际上只犯有小错的劳动者，却按严重违纪来解除劳动合同，还美其名曰加强管理，严肃纪律。 也意味着对公民个人的人身不得实行强制的方法，如果法院判令劳动者实际履行劳动合同，势必会侵害劳动者的人身自由和其他人格权。因此，当劳动者违约时，只能采取要求 ...
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单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要误入圈套损害了自己的利益。 被辞退之后，不管 很多时候，员工被辞退，都不是员工一个人的问题。公司的经营状况，领导的管理风格等等都可能是问题所在。但我们能做的就是，收拾整理自己的心情，重新 ...
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单方解除劳动合同。《劳动合同法》第39条规定了用人单位的过错解除的六种情形:1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的； 义务，而劳动者则主张是用人单位违法解除劳动合同。这种情况下，为维护劳动者的合法权益，应以用人单位对劳动者负有管理责任为由，由用人单位承担相应的举证责任， ...
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否认用人单位在因生产经营范围进行调整或外部市场发生变化的情况下可行使经营管理自主积,合法、合理的前提下对劳动者岗位进行适当调整。对此劳动者应当予以配合 新的工作岗位报到,也未到原位出勤,按照用人单位规章制度规定确属严重违纪的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。 劳动者正确的应对措施是,在去新岗位报到的 ...
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待遇，按照国家、省有关规定执行。五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止12、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。13、甲方有下列情形 正当工作安排的；（六）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。15、乙方解除本合同，应当提前____日（不超过30天）以书面形式通知甲方， ...
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