获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。 该法第二十五条规定：违反本法第十条规定侵犯商业秘密的，监督检查部门应当责令停止违法行为，可以根据情节 ； 载有商业秘密文件的转移时都必需加封； B、 对雇员进行培训 提高公司全体员工的商业秘密保护意识，特别是因工作本身的需要与商业秘密接触的职工，如 ...
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认为，如果相对人要求人民警察出示工作证的，人民警察仍然有义务出示工作证。因为表明身份制度是为了宣示执法者身份的合法性，使相对人确信其为适格的执法主体。 。其次，提高公民的法律意识。现在不少公司企业扣押居民身份证，作为一种限制人员流动的手段，并美其名曰“保管”。许多员工自己都对此表示理解，不知道这种扣押 ...
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。它确定那些它认为‘重要的’，并且提出一套设定目标、分配资源、培训员工以及建立审计制度的机制。”见Nash and Ehrenfeld， “Codes of Environmental Management Practice： Assessing Their Potential as a Tool ...
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了坚实的基础。 如前所述，我国劳动立法体系中尚未建立系统的缔约过失责任制度，导致了立法和实践的严重脱节。纵观世界各国劳动立法，已有不少国家纷纷认识到在劳动合同中 相关问题后，利用试用期未满的规定，跳槽到了另一家公司，待遇翻了一番。在这个例子中甲违反了诚实信用原则的约束，使对方当事人付出了大量的缔约成本 ...
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从这个时期开始蓬勃发展，有着深刻的社会背景。长期以来，美国社会的种族歧视现象十分严重，歧视性制度不仅体现为政府的强行性隔离和歧视性法律，同时还大量存在于店堂服务、雇佣 ，并违反了第十四修正案的平等保护条款。 但是，仅仅默许某项私行为发生，并不能使私行为转化为政府行为。例如，1978年的弗莱格兄弟公司诉 ...
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的名义做了一项风险投资,结果投资失败,导致公司员工的奖金被大幅削减,并给他们的生活带来不利影响.研究者对材料中主人公Terrance的意图进行了操作,告诉有意组 殴打女护士和超速后撞人四个行为事件不仅严重违反道德,而且明显触犯相关法律法规(如,抽烟不听劝违反《中华人民共和国烟草专卖法》第五条之规定;掌 ...
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的名义做了一项风险投资,结果投资失败,导致公司员工的奖金被大幅削减,并给他们的生活带来不利影响.研究者对材料中主人公Terrance的意图进行了操作,告诉有意组 殴打女护士和超速后撞人四个行为事件不仅严重违反道德,而且明显触犯相关法律法规(如,抽烟不听劝违反《中华人民共和国烟草专卖法》第五条之规定;掌 ...
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合规的离职手续，求职者若无法出示离职证明，可能是个人与公司存在纠纷，也可能是公司制度不够标准。法律对此亦有明文规定。根据《劳动合同法》第91 劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”《劳动合同法》第89条又规定，“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正 ...
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单位违法解除劳动合同的，不予支持。 2、劳动者是否构成严重违反规章制度的认定 对于用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，对其合法性的审查可以综合 证明劳动者未加班的，对劳动者的主张不予支持。 用人单位有明确的加班审批制度，劳动者仅以电子考勤记录主张存在加班事实的，不予支持。 ３、在当事人 ...
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上班； 四、如若产假结束后，进入哺乳期的员工，仍然以病假名义继续不到公司上班，那么如果该员工请假手续符合单位规则制度的要求，则其仍然有权利享受病假 ，因劳动者非法生育第二胎的，单位有权按照《劳动合同法》第39条，按严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同”，从而解除并不予支付经济补偿金。 3、如若单位 ...
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