一种”三来一补“协议还是煞费苦心的，经过多方的论证，形成了今天的这种包括商务代理公司、外经办或经济发展总公司、外方企业及”三来一补“厂的四方合同。至于后来国家 也一般不会干涉。具体到理文厂，他们运用这些盈余，还会为工厂员工购买医疗和社会保险。 第五，“三来一补”企业是一种具有一定独立性的非法人外商独资 ...
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能流通转让，那么，把集体土地所有权作为出资财产投入公司形成所谓“公司＋农户”模式显然不妥。因为公司一旦破产，公司名下的“土地所有权”显然不构成偿债财产而被“拍卖 用工单位可以对其实施适当的处分，直至开除。但是把违反农村集体经济组织的劳动纪律与“开除村籍”相联系则于法无据。因此，除非国家法律法规明确授权 ...
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单位业务的组成部分。所谓顶岗，就是实习生在实习单位的常规工作岗位上顶替其正式员工的工作。作为单位的常规工作岗位，无疑是其业务组成部分。因而，顶岗实习学生 性质不同，顶岗实习立法可确立分轨处理机制，即实习学生和实习单位之间的实习劳动权益纠纷适用劳动法、按劳动争议解决机制处理； 实习学生与学校之间教育服务 ...
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单位业务的组成部分。所谓顶岗，就是实习生在实习单位的常规工作岗位上顶替其正式员工的工作。作为单位的常规工作岗位，无疑是其业务组成部分。因而，顶岗实习学生 性质不同，顶岗实习立法可确立分轨处理机制，即实习学生和实习单位之间的实习劳动权益纠纷适用劳动法、按劳动争议解决机制处理； 实习学生与学校之间教育服务 ...
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是法律对这种普遍未签订劳动合同现象的一种干涉，因为不签订书面劳动合同，将导致劳动者主张权利时，没有依据。无法证明自己当初来公司时，双方约定的合同期限 ，福利报酬等一系列的权利和义务。特别是在出现一些劳动争议时，许多用人单位不承认劳动者是其单位的员工。导致劳动者维权困难，合法权益受到损害。因此法律规定： ...
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，一个社会化的资本运行单位，一个具有现实生命和独立人格的权利义务主体法人。正因为公司对它的一切财产享有独立的和完全的支配权，它才成为这些财产的实际主人 、商标）的配置费用，员工培训费用，设计费、保险费、律师费、广告费、公关费用等等，技术开发和技术革新的风险成本，应付市场风险和法律纠纷的费用等等，这些都 ...
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仲裁纠纷案件。通过对学理的探究、司法实践以及与仲裁员法官的沟通求教，笔者对一些劳动纠纷方面的问题有了突破性的认识，发现以前自己其实是存在许多误区的。也许， 的要约，一方发出承诺，双方合意，以书面形式变更。但现实情况是，用人单位因为不满劳动者的工作变现，提出变更，往往通过调岗达到调薪的目的，但是劳动者不 ...
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，一个社会化的资本运行单位，一个具有现实生命和独立人格的权利义务主体——法人。正因为公司对它的一切财产享有独立的和完全的支配权，它才成为这些财产的实际 、商标）的配置费用，员工培训费用，设计费、保险费、律师费、广告费、公关费用等等，技术开发和技术革新的风险成本，应付市场风险和法律纠纷的费用等等，这些都 ...
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履行了提前一个月的通知义务。同年 7 月 31 日，人力公司以合同期满为由解除与彭某的劳动关系，符合法律规定。 另一种观点认为，根据法律规定 劳动力市场的灵活性增加了企业成本，又无法有效改善劳动者境况。无固定期限劳动合同最终会因为企业的消极抵制和规避行为，走向它的反面。 ( 三) 延伸思考: 强制续签 ...
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不懂得法律风险, 在操作中不可避免的要有不遵守法律的行为发生, 这些都会给茶叶企业带来劳动纠纷, 例如随意承诺、滥用权利、薪酬制度不合理等, 一是容易受到劳动部门的行政处罚, 二 ...
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