，才能获得工伤赔偿。这个道理很简单，无需多加解释。但在实践中，员工很容易证明自己受伤，却不容易证明自己受伤是因工作原因，而这也构成了员工工伤 的事情。这种说法，有时候是用人单位不熟悉法律，有时候则是用人单位别有用心，故意拖延时间。实际上，工伤的申报与治疗，没有任何必然的先后关系，今天发生了工伤，明天就 ...
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的规定。集团现有的制度每星期已经加班5小时。集团可以考虑对工作时间做出调整；也可以不予调整，给予员工加班工资，因为公司的工资总额是不变的，这个地方多 用人单位对某一岗位的职能及要求有没有做出具体描述的证据；二是用人单位对员工在试用期的行为表现有没有客观的记录和评价的证据。 严重违纪解除 法律规定：严重 ...
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天÷365天）×5天=3.36天，245天指该员工在A单位从2011年5月份到2011年底的工作时间，其中0.36不足一整天不计算年休假，所以该员工 也是不计入年休假的假期的。民营企业基本上没有探亲假，除非单位有规定或者和员工有约定，因为国家只规定国家机关、人民团体、和全民所有制企业、事业单位的职工， ...
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《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律 的可解雇，但是怎么样的算“严重影响”，这个难以操作，我们在解雇前还是先提出改正要求更保险，限令员工在三日内提供解除劳动合同的书面证明，如果拒不提供的 ...
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上班时数中折扣，未满8小时的，以平日加班时间折扣。公 司与员工在劳动合同中并未约定员工具体的月工资标准，但员工有公司发工资的转帐记录（分两笔发的 包括加班工资，应支付加班工资。虽然员工主张的加班事实属实，但根据双方确认的部分考勤表，若员工主张的加班时间过高，法院会根据员工的工作岗位酌定一个合理的加班时...
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单位是把规章制度作为劳动合同的附件发给劳动者；有的用人单位是向每个劳动者发放员工手册。无论哪种方式，只要让劳动者知道就可以。 劳动合同法解读五：关于 完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、 ...
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劳动法》第43条“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”的强制性规定。被告单位应当依照劳动法律的规定，对于员工的加班，无条件支付劳动报酬！ （二）我国《 与职工签订的承包合同与劳动合同有很大的差别，一般不属于劳动合同，因此在工作中应防止用承包合同代替劳动合同的倾向。但是，如果承包合同中包含有 ...
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劳动法》第43条“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”的强制性规定。被告单位应当依照劳动法律的规定，对于员工的加班，无条件支付劳动报酬！ （二）我国《 与职工签订的承包合同与劳动合同有很大的差别，一般不属于劳动合同，因此在工作中应防止用承包合同代替劳动合同的倾向。但是，如果承包合同中包含有 ...
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）2009年通过对世界范围内超过五千家公司的调查显示，公益告发者被视为第一时间发现公司不法行为的最有效途径，这甚至也使得公司的内部审计人员及执法部门都 把该法中告发者的范围扩大到：任何正在工作场所发挥作用或者曾经在工作场所发挥过作用的人，这就意味着合同工人、离职员工、退休职工甚至无薪水的志愿者等都受到 ...
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重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。 《劳动合同法》第40条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 种措施，即公司通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后的一段时间内不得到与该公司具有竞争性的企业工作，这是保证商业秘密不被竞争对手获知的一个 ...
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