衔接（劳动合同法修改公布前所签署的劳动合同及劳务派遣协议和公布后所签订的劳动合同及劳务派遣协议实施的区别） 对于劳务派遣单位在2012年12月28日前与 的企业，应当在决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务，否则，构成违法经营，应承担相应的法律责任。对于在 ...
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本已有了劳动关系，但用人单位却想方设法让工人与自已解除劳动合同后和"新老板"-- 劳务派遣公司签订劳动合同，然后再要求劳务派遣公司把工人派回到自已的 防止个人承包经营者在承包经营过程中，急功近利侵害劳动者利益，或者损害劳动者利益后没有能力或逃避承担对劳动者的损害赔偿责任。 2、构成要件分析 新颁布的《 ...
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9月期间，朱伯良等人在新津、崇州等地的乡镇租用土地，在没有资本金的情况下，以修建成都良珀农牧科技发展有限公司、四川珀大农牧科技发展有限公司 的印章，采取重复发包和虚假发包的手段，与有关公司及个人签订工程承包合同，以收取合同保证金的名义,先后骗取李XX合同保证金500万元、成都市治勇建筑劳务有限公司的杨 ...
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使得他们在劳动维权时，得不到中国劳动合同法的保护。常见的情况有：没有办理就业证、就业证过期、就业证用人单位与实际就业单位不符、就业证尚未办理完成。 我国 管是非常不利的。 自由解雇条款与中国劳动合同法的冲突 一般而言，凡与中国公司签订合同的外籍人员，均适用中国劳动合同法。但是，这并不影响双方在遵守中国 ...
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（借用资质）、名为借款实为利润分配[21]等等，不胜枚举。例如，某房产公司与某银行签订合同，约定将其开发的写字楼一层2000平米赠与某银行信用卡营业部。协议签订 具有应税行为，才负有纳税义务。而婚后加名行为因为原本就没有无偿赠与的动机和目的，即没有无偿赠与的意思表示，只是为了防止婚姻的破裂，有房的一方 ...
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与劳动法的区分观念，亦没有合同类型化要求，而是在放弃主仆间之控制标准基础上，扩张控制标准的有效范围，其意义在于即使签订了独立合同，也可能因为控制事实的 论述。 {36}参见前注{5}，[日]菅野和夫书。 {37}参见前注{34}，岑振猷书。 {38}雇佣合同、劳务合同、劳动合同等在涉及翻译类文献时，其 ...
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非法人企业、个人合伙、包工头等民事主体，而不包括合法的专业分包工程承包人、劳务作业承包人、直接提供劳动力的农民工。 在诉讼程序上，实际施工人选择起诉转包 第2款的规定，国家机关、事业单位和社会团体招用的劳动者必须签订书面劳动合同才能形成劳动关系，没有签订书面劳动合同的临时用工按照雇佣关系处理。对于此类 ...
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非法人企业、个人合伙、包工头等民事主体，而不包括合法的专业分包工程承包人、劳务作业承包人、直接提供劳动力的农民工。 在诉讼程序上，实际施工人选择起诉转包 第2款的规定，国家机关、事业单位和社会团体招用的劳动者必须签订书面劳动合同才能形成劳动关系，没有签订书面劳动合同的临时用工按照雇佣关系处理。对于此类 ...
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。因此，个人强烈建议，用人单位应当与劳动者建立劳动关系之日，签订书面劳动合同，避免支付完全没有必要支付的双倍工资差额部分。或许，很多用人单位顾虑让劳动者 或者替代性的工作岗位上实施，以填补立法漏洞。 法律风险：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千 ...
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非法人企业、个人合伙、包工头等民事主体，而不包括合法的专业分包工程承包人、劳务作业承包人、直接提供劳动力的农民工。 在诉讼程序上，实际施工人选择起诉转包 第2款的规定，国家机关、事业单位和社会团体招用的劳动者必须签订书面劳动合同才能形成劳动关系，没有签订书面劳动合同的临时用工按照雇佣关系处理。对于此类 ...
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