部分应得劳动报酬的一种延期支付。但用人单位职工工资改革和社会保险制度普遍实施后，劳动者的薪酬结构有了较大的变化，各项社会保险的个人负担部分已列入工资 。 我国人口众多，劳动力市场供过于求，就业形势十分严峻。虽然政府高度重视失业人员的再就业工作，并积极采取措施开辟就业渠道，但由于用人单位普遍采用一至三年 ...
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或更高。在各国的《银行法》中，都有严格保护存款人利益的条款，许多国家还有强制存款保险制度。这些限制在投资银行的经营中都是没有的。 传统的商业银行是为实物 ，破产投行的高管们除拿到一大笔补偿金之外，还可以换另一家投行继续工作，照旧获得高额薪酬和福利。 本文认为，法律不应允许投行高管们鱼与熊掌兼得。相反， ...
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董事的划分，不要求公司中必须有非执行董事或监事会，采取的国家有日本、法国、丹麦等。董事及董事会制度的形成固然是法律安排的结果，但从根本上说，则是由 的数量确定及其构成方式上。经理人员的薪酬内容主要包括：薪金、奖金、期股和期权等。要制定适当的薪金标准，薪金的高低与经理人员的工作业绩挂钩，同时还可通过经理 ...
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部分应得劳动报酬的一种延期支付。但用人单位职工工资改革和社会保险制度普遍实施后，劳动者的薪酬结构有了较大的变化，各项社会保险的个人负担部分已列入工资 。 我国人口众多，劳动力市场供过于求，就业形势十分严峻。虽然政府高度重视失业人员的再就业工作，并积极采取措施开辟就业渠道，但由于用人单位普遍采用一至三年 ...
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工作七日休息一日的规定。在日本， 高管的薪酬水平与普通劳动者差异不大， 为了防止董事自己定下薪酬， 公司设置委员会的由委员会决定薪资， 其他公司一般由股东 价支付。从目前比较法的视角看， 许多国家的高级管理人员均实施不定时工作制度， 公司对高管的弹性的工作时间不应付加班费。 2. 参加工会问题 现行 ...
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工作七日休息一日的规定。在日本， 高管的薪酬水平与普通劳动者差异不大， 为了防止董事自己定下薪酬， 公司设置委员会的由委员会决定薪资， 其他公司一般由股东 价支付。从目前比较法的视角看， 许多国家的高级管理人员均实施不定时工作制度， 公司对高管的弹性的工作时间不应付加班费。 2. 参加工会问题 现行 ...
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工作七日休息一日的规定。在日本， 高管的薪酬水平与普通劳动者差异不大， 为了防止董事自己定下薪酬， 公司设置委员会的由委员会决定薪资， 其他公司一般由股东 价支付。从目前比较法的视角看， 许多国家的高级管理人员均实施不定时工作制度， 公司对高管的弹性的工作时间不应付加班费。 2. 参加工会问题 现行 ...
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工作七日休息一日的规定。在日本， 高管的薪酬水平与普通劳动者差异不大， 为了防止董事自己定下薪酬， 公司设置委员会的由委员会决定薪资， 其他公司一般由股东 价支付。从目前比较法的视角看， 许多国家的高级管理人员均实施不定时工作制度， 公司对高管的弹性的工作时间不应付加班费。 2. 参加工会问题 现行 ...
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工作七日休息一日的规定。在日本， 高管的薪酬水平与普通劳动者差异不大， 为了防止董事自己定下薪酬， 公司设置委员会的由委员会决定薪资， 其他公司一般由股东 价支付。从目前比较法的视角看， 许多国家的高级管理人员均实施不定时工作制度， 公司对高管的弹性的工作时间不应付加班费。 2. 参加工会问题 现行 ...
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工作七日休息一日的规定。在日本， 高管的薪酬水平与普通劳动者差异不大， 为了防止董事自己定下薪酬， 公司设置委员会的由委员会决定薪资， 其他公司一般由股东 价支付。从目前比较法的视角看， 许多国家的高级管理人员均实施不定时工作制度， 公司对高管的弹性的工作时间不应付加班费。 2. 参加工会问题 现行 ...
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