第二,可以更多地参照国际间的有关公约、条约乃至国际惯例仲裁,相容性很大;第三,仲裁案件的来源、当事人、仲裁庭的组成直至裁决的执行,国际性的因素 原则分为核心原则、基本原则和具体原则。[27]就本文而言,所谓仲裁的基本原则,是指仲裁法规定的为仲裁主体进行仲裁活动必须遵守的基本行为准则。[28]它是仲裁 ...
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在实践中仍存在许多法律问题亟待解决。笔者在下面将逐一进行具体分析。 第一,事实劳动关系产生的劳动仲裁案件对劳动者来说存在举证难题。 我国诉讼原则是谁主张谁 ,例如,劳动部办公厅在有关文件中对无效承包工程的过程中出现工伤情况应如何处理问题,明确提出:从保护临时工合法权益考虑,解决无效承包中临时工工伤待遇 ...
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会员退出、歧视会员、强迫用户接受一揽子许可、索要高额许可费等等。[4] 于是,如何从法律上规范著作权集体管理组织的市场行为,阻止其滥用著作权或者滥用该市场 机构负责对用户和集体管理组织之间的许可合同纠纷进行仲裁。未经仲裁,不得直接起诉到法院。仲裁机构仅仅提供咨询性的意见,对双方没有约束力。如果双方不服 ...
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机构约定都是很明确,亦可执行的,当事人只要选择约定的仲裁机构之一的,即可进行仲裁,该仲裁协议有效。最高人民法院函(1996)176号函的山东省高级人民法院 。此项规定有一定的模糊性,让人难以理解。倘若仲裁庭审理的仲裁案件中只是某项请求超出了仲裁申请的范围,那么法院是否应该撤销全部裁决?司法实践往往理解 ...
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导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失的,人民法院应依法受理。因企业自主进行改制引发的争议,人民法院应予受理。劳动合同法第八十五条规定,用人单位未 机制采取的是“一调一裁两审”制,为严格规范这一制度的运用,防止大量劳动争议案件未经仲裁便迳行进入审判程序,该司法解释规定,劳动人事争议仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-211582.html -
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支付的费用的赔偿费。劳动委员会设立由3名仲裁委员组成的仲裁委员会,由该委员会对劳资纠纷进行仲裁。仲裁委员经有关当事人同意从劳动委员会中代表公益的 主要活动包括:确定谈判单位、指导代表权选举、调查和审查不当劳动行为诉讼案件。国家劳资关系委员会包括全国委员会和地方委员会。 美国联邦调解调停局成立于1947 ...
//www.110.com/ziliao/article-203954.html -
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,这就决定了边疆在进行仲裁时 必须适用劳动与社会保障部制定颁布的行政规章及其他规范性文件。而人民法院是独立的司法机关,它在审理劳动争议案件中仅将以上的 争议案件的举证责任在 上文浅析中谈及了许多有关处理劳动争议的问题,但无论机制如何完善,法官、仲裁员的素质有多大提高,认定事实才始终是处理劳动争议的关键 ...
//www.110.com/ziliao/article-186225.html -
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,这就决定了边疆在进行仲裁时 必须适用劳动与社会保障部制定颁布的行政规章及其他规范性文件。而人民法院是独立的司法机关,它在审理劳动争议案件中仅将以上的 争议案件的举证责任在 上文浅析中谈及了许多有关处理劳动争议的问题,但无论机制如何完善,法官、仲裁员的素质有多大提高,认定事实才始终是处理劳动争议的关键 ...
//www.110.com/ziliao/article-186216.html -
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时间较迟,往往也无能为力。下面就谈谈如何正确确定劳动仲裁、诉讼的请求金额,希望读者能有所启发。 一、追索劳动报酬的案件 1、因克扣、拖欠工资引起的 反诉劳动者赔偿经济损失和培训费等。司法机关主要也是根据双方过错责任大小划分责任,进行认定处理的。如果企业辞退不成立,劳动者没有责任的,那当然不需赔偿经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-183964.html -
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作出了裁决,即使是不予受理的裁决,也表明是一种仲裁结果。当事人只要先经过了仲裁程序,无论结果如何,向人民法院起诉的,凡符合民事诉讼法规规定的起诉条件 的受理条件予以审查,符合该受理条件才能作为仲裁案件予以受理并仲裁,如裁决不能受理,当事人之间的劳动争议则未能进行仲裁审理,那么,当事人再向人民法院起诉的 ...
//www.110.com/ziliao/article-183949.html -
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