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当事人依据自身需要和实际情形协商后达成协议。在劳动合同方面,《中华人民共和国劳动法》仅仅规定劳动合同必须具备的条款包括劳动报酬,同时在法律的宏观方面作出 使劳动者陷入被动。初出校门的职专(高)生,由于普遍缺乏社会经验,因此在签订平生第一个劳动合同时一定要考虑周详,认真识别。 此外,从实际操作劳动 ...
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单位连续工作满10年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。这样规定的目的是为了避免职工在 连续工作10年以上的限制。这一规定,体现劳动契约自由和当事人意思自治原则,扩大签订无固定期限劳动合同的范围,具有积极意义。 我国规定无固定期限 ...
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)劳动者与用人单位在《劳动合同法》施行后签订固定期限的劳动合同,劳动者要求变更为无固定期限劳动合同如果双方签订固定期限劳动合同时,劳动者已经符合 收到本举证通知之次日起三十日内完成举证,逾期视为放弃举证权利;人民法院审理一审劳动争议案件,适应简易诉讼程序时,当事人应当在收到本举证通知之次日起十五日 ...
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按照劳动关系处理。因此,如果用工主体仅因为违反法律规定未经有关主管部门批准、未签劳动合同,但已经具备用人单位的其他形式要件,也可以将其认定为劳动劳动关系。在开庭前代理人咨询几位老律师,开庭后根据庭审情况和参考法官意见:2008年前山东省内劳动者只要与事业单位未签订书面劳动合同,就认为是雇佣关系 ...
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深入考察这一核心理论是构建我国集体合同法乃至劳动法理论的基础性工作。 【关键词】合同;法规性效力;债权性效力 【写作年份】2010年 【正文】 一、问题的提出 ,罗特玛提出不同意见。他认为在预合同签订后,如果签订合同,则预合同不具有法律效力,但集体合同的效力并不受事后劳动合同是否签订的影响。因此 ...
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。 3、支付经济补偿金的风险 在一个月的宽限期内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于 实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动者付出劳动,用人单位就有支付报酬的义务,且报酬不得低于当地最低工资标准。不 ...
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实施条例》对于用人单位超过1个月不与劳动者订立劳动合同的情形进行惩罚性规定。但在实践中,通常会出现劳动者故意不签订以及其他一些不可归因于用人单位而未订立书面劳动 合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。也即是说,如果劳动合同期满而服务期尚未到期的,除双方另有约定的外,法律视同其合同期限顺延 ...
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附期限的解约条款也应给予足够的重视。如某和一建筑公司签订为期两年的劳动合同后,仅仅工作一个月,就被解除劳动合同。理 由是该建筑公司在双方签订合同中 它也在不断地发展,新的现象不断 地出现,新的问题也在不断地出现。但是如果社会不能很好地及时地处理这些劳资关系问题,轻者影响劳动者的积极性,重者则会影响 ...
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,保障劳动者的就业自由。 《劳动合同法》对企业用人制度的影响 一、劳动合同期限的选择须更加慎重 《劳动合同法》规定,如果用人单位与劳动者连续签订两 。要充分相信绝大多数员工能够负责任地行使用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,所拥有的参与权。 三、 ...
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培训费金额和赔偿计算方式等几个内容。对此,劳动者具体可以参考原劳动部的规定:如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用,具体支付方法 强制性规定,反倒不用花太多心思去琢磨,劳资双方发生纠纷时直接引用相应的规定作为处理依据就可以。总之,签订劳动合同不是一件小事,应当了解一些劳动 ...
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