学生伤害事故为违反法定义务的过错责任，而不具有监护义务责任。教育部《学生伤害事故处理办法》本身只是一个规章，在民事损害赔偿纠纷案件中本不能适用，而今司法解释 赔偿责任、物件致人损害责任、制止侵权的补偿责任等。5、工伤事故责任。明确了在发生工伤事故后，请求用人单位承担民事赔偿责任的，应当告知按《工伤保险 ...
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意见。即，企业职工因工伤害发生在《企业职工工伤保险试行办法》施行之前，当时有关单位已按照有关政策作出处理的，不属于《工伤保险条例》第六十四条规定的“尚未完成工伤 收悉。经研究认为：如邹平确系下班直接回其在济南的住所途中受到机动车事故伤害，应当适用《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定。此复。二〇〇八 ...
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呢？不仅仅是当事人之间就此存在较大争议，不同的主审法官在实体处理中也采取了截然不同的处理方法，有的判决支持受害人的请求，有的判决驳回受害人的请求，这就 就法治意义上来讲，今后在立法上还是应当就此项作出明确规定： 1、考虑到工伤事故赔偿纠纷和其他人身损害赔偿纠纷均属于民事案件，对相关鉴定应统一为伤残等级 ...
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呢？不仅仅是当事人之间就此存在较大争议，不同的主审法官在实体处理中也采取了截然不同的处理方法，有的判决支持受害人的请求，有的判决驳回受害人的请求，这就 就法治意义上来讲，今后在立法上还是应当就此项作出明确规定： 1、考虑到工伤事故赔偿纠纷和其他人身损害赔偿纠纷均属于民事案件，对相关鉴定应统一为伤残等级 ...
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就属于工伤，私自外出不算的。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的， 上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。)10.法律、法规规定的其他情形。这个文章摘自网络如有侵权请联系删除...
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损害赔偿解释》对实际支出的费用和误工损失，按照差额据实赔偿的办法。原《道路交通事故处理办法》中规定有固定收入的当事人的误工损失最高不能超出交通事故 不属于精神损害赔偿。 2.丧失劳动能力程度的认定标准 根据《工伤保险条例》第21条的规定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当 ...
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人员之间，虽然由其承担用工主体责任，但两者之间并无劳动关系，也就是说，发生此类工伤事故，如果去劳动部门办理工伤认定手续，将因不存在劳动关系而无法认定为工伤， 之间的利益而对劳务提供方（受害人）实行过错责任，而不是按照工伤全额由单位补偿的处理办法，因此，省高院的意见出台后，相比之前，劳务提供方（受害人） ...
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，行政立法的民事制约问题甚至已直接危害了行政立法自身。法官在处理医疗事故纠纷案时对《医疗事故处理办法》中赔偿条款（规定）的舍弃，从一个侧面反映出不当行政 诸如合同纠纷、商标纠纷、专利纠纷、版权纠纷、环境污染纠纷、交通纠纷、工伤纠纷、医疗事故纠纷等。这些纠纷发生的领域为不同的行政主体的主管范围所覆盖，与 ...
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的二十倍。对死者生前扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。 2、《医疗事故处理条例》第五十条第十一项规定，精神损害抚慰金：按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过６年。 3、《工伤保险条例》第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金 ...
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两种，[23]但司法实务上并没有关于认定劳动能力丧失程度的统一标准。一般是参照《工伤与职业病致残程度鉴定标准》。符合该标准中的伤残一级至四级的为全部丧失劳动能力； 都没有具体规定。司法实务中在确定生活补助费的赔偿年限时，大多参照《道路交通事故处理办法》的规定。该法第37条第（5）项规定：自定残之月起， ...
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