侵权的过错责任原则，须证明责任人有过错，才能承担民事赔偿责任。即劳动者如果不能证明其受伤是因用工者的侵权行为所致，该风险就只能自负。关于劳动关系 这样一个案例②，某劳动部门仅依据当事人提交的交警部门作出的“交通事故受伤证明”就认定了申请人受伤害的事实，并作出了认定为工伤的决定。该认定行为显然就缺乏了“ ...
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负责解决。 对于因见义勇为而负伤致残的人员，各地通行的做法是由有关部门按照国家规定评定伤残等级，伤残待遇由所在单位按照国家有关工伤的规定办理；无工作单位的 、误工损失等其他合理费用。 （三）提起民事诉讼，向致害人或者受益人要求赔偿或者给予补偿 在下列几种情况下，行为人或者其近亲属可以对致害人或者受益人 ...
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、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用 某驾驶的电动二轮车与其他车辆发生接触碰撞的情形，薛某驾驶电动车摔倒的原因无法查清。 人社局以交警部门出具的事故证明为基础，并结合事发现场路面情况、 ...
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、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用 某驾驶的电动二轮车与其他车辆发生接触碰撞的情形，薛某驾驶电动车摔倒的原因无法查清。 人社局以交警部门出具的事故证明为基础，并结合事发现场路面情况、 ...
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担心公司辞退掉自己，因此感到十分的焦虑。 那么，单位可以随意辞退有工伤的员工吗？受伤职工本人想解除劳动合同的话，还能获得赔偿吗？ 给大家分享一个工伤 的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力 ...
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建立的用工关系应该认定为劳动关系。三、最高法院业务部门的审判指导原则，将超过60岁农民工与用工单位的关系认定为劳动关系。最高法院观点，法律并未禁止使用 规定, 除违法分包、个人挂靠经营和超龄务工几种特殊情况承担工伤保险责任外，认定工伤的前提是工伤认定申请人与被申请人之间存在劳动关系。故本案中,原告丁宝 ...
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劳动仲裁，要求与某公司解除劳动关系并要求公司和工伤保险基金管理部门支付工伤待遇。【分歧】对于本案工伤待遇的支付标准存在争议：一种观点认为，应以李某 ），根据侵权法理论，那么，用人单位少缴纳工伤保险费也应承担相应的赔偿责任（即工伤保险基金支付工伤保险待遇后的不足部分）。综上，无论用人单位是否按照劳动者 ...
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送达当事人。《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第27条公安机关交通管理部门制作的交通事故认定书，人民法院应依法审查并确认其 有决定性作用，关系到用人单位是否承担工伤保险赔偿责任，将对用人单位的权利义务产生重大实际影响，所以，笔者认为，用人单位在该类行政诉讼中有权对 ...
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1 第一篇：工伤赔偿标准 ▌一、1-10级一次性伤残补助金 依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残 职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复([2010]行他字第236号)认为，职工因公外出期间死因不明，用人单位或者社会保障部门提供的证据不能排除非工作原因导致死亡的 ...
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非法用工关系是否成立，并据此确定非法用工单位应承担的赔偿责任。12.工伤保险条例中的上年度如何认定计算职工工伤保险待遇时，如需要参照“统筹地区上年度职工平均 争议处理范围，不予处理。劳动者自行向社保部门补缴社会保险费后，要求用人单位赔偿其自行补缴部分的，予以支持，但支持的范围仅限于用人单位应缴纳部分。 ...
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