淡薄,不守法现象十分普遍;用人单位不与劳动者签订劳动合同,任意加班加点且不支付劳动者加班费,拖欠工资,劳动条件恶劣,不给劳动者上社会保险等违法行为十分 的工作性质进行分门别类的谈判,区别不同工种和不同岗位,使集体合同覆盖不同层次的劳动者,以使合同内容具有针对性。 4.明确集体协商谈判中的雇主责任。没有 ...
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解决这类争议时通常有两种做法,一是确认视同没有规定试用期,二是推定试用期为6个月。通常不能因为试用期期限约定不明而裁决劳动合同无效,因为这样不利于 1996年4月,某市钢铁厂向当地人民法院提起诉讼:1992年8月,钢铁厂与张某签订了为期8年的劳动合同。1995年1月,钢铁厂拟进口新的生产设备,打算派 ...
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解决这类争议时通常有两种做法,一是确认视同没有规定试用期,二是推定试用期为6个月。通常不能因为试用期期限约定不明而裁决劳动合同无效,因为这样不利于 1996年4月,某市钢铁厂向当地人民法院提起诉讼:1992年8月,钢铁厂与张某签订了为期8年的劳动合同。1995年1月,钢铁厂拟进口新的生产设备,打算派 ...
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商都不同程度地被拖欠工程款,有的承包商破产了,被拖欠工资的民工达数千人,两年没有拿到一分工钱的民工,连回家的车票都买不起。这个占地面积9万 个小时。米脂县公安局高副局长对大河报记者介绍情况是这些民工到厂里并没有签订劳动合同,工厂也没有给工人约定工资标准。而厂长竞敢公开对执法人员出尔反尔,讨价还价。要求 ...
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,与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,如果不签订,企业将面临支付双倍工资等不利后果,这是劳动合同法的一个突出的新规定。以前的法律没有这样的 劳动合同,企业可以书面通知终止劳动关系,无需支付补偿金。所以,用人单位一定要记住与劳动者签订劳动合同,将此项工作作为重中之重。而对这个风险,并无有效的规避 ...
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自愿买断工龄,买断和未买断工龄的职工均与公司签订劳动合同重新录用就业。同年12月23日,双方约定1999年3月1日处理有关事宜。原告再次逾期后, 重要安排工作,被告拒绝,没有与原告协商而解决合同。现根据劳动法的规定,诉请法院判令被告支付1998年5月至2000年6月工资9120元;支付解决劳动合同的 ...
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胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的。 用人单位和劳动者签订劳动合同应当在平等协商的基础上,自愿签订。 ,如果没有其他岗位则应当对其进行适当的培训或者不经调岗直接进行培训。只有在调整岗位或者培训后仍不能胜任工作才可以解除合同。 3、劳动合同订立 ...
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劳动者主动提出仲裁申请的情况日益增多。最为突出的就是用人单位不与劳动者签订劳动合同,劳动者要求用人单位支付工资;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险,拖欠劳动者 权益的认识和保护意识因此普遍增强,动者对劳动报酬、劳动时间、劳动工作条件以及企业随意解除劳动合同等方面存在的问题不再一味忍气吞声,而是采取一种 ...
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信息、试用期、合同期间、工作地点、工作岗位、工资等内容,并须双方签字、各执一份。[2]否则,极易被认定为没有签订劳动合同。[3]在劳动者 项、第90条。 [6] 参见《劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函》(劳办发[1997]98号,1997年10月10日)。 [7] 此限额规定被众多白领 ...
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工程等有资质要求的行业比较普遍。对于借照经营或挂靠经营的单位而言,它们本身没有合法的经营资格,它们在用工过程中与劳动者发生争议的,在诉讼中如何确定当事人 的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇的,应予支持。但劳动者请求新的用人单位与其签订无固定期限劳动合同、支付经济 ...
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