问题。比如，关于同一个事项，存在着数量众多的裁量标准；这些裁量标准，设定主体与发布时间各异，各裁量标准之间的关系错综复杂等等。之所以出现这些问题，直接原因 行为，具有该许认可权限的行政机关必须设定具体的“审查基准”，且必须以在法定办公场所提供阅览等方式将其公布，除非公布会给行政执法带来特殊困扰——需要 ...
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对部分干警就刑讯逼供问题进行了访谈。调查对象中女性占 8.20%；参加公安工作时间4年以上的占86.35%；审讯嫌疑人100人以上的占77.77%.问卷除 %（占总破案率的28.88%）。可见刑讯逼供的确是“破案的有效手段”，这也正是其存在的客观依据。破案率是衡量一个警察部门、一个警察工作的重要标准。 ...
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对部分干警就刑讯逼供问题进行了访谈。调查对象中女性占 8.20%；参加公安工作时间4年以上的占86.35%；审讯嫌疑人100人以上的占77.77%.问卷除 %（占总破案率的28.88%）。可见刑讯逼供的确是“破案的有效手段”，这也正是其存在的客观依据。破案率是衡量一个警察部门、一个警察工作的重要标准。 ...
//www.110.com/ziliao/article-5050.html -了解详情
性、重大问题应当经过协商、具有法规初稿并有立项申请说明。目前不少不符合立项标准的项目，因为各方面的意见一致，或者某一方面的极力坚持，而最终能够立项。这种 的工作又相对宽松。某些下半年才提交审议的法规因为工作时间紧张而质量难以得到保证。三、改进计划的几点建议1.计划（规划）的项目来源要争取多元化。首先， ...
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观念，依人情，人熟了以后，办事（人家就）相信你。” “我年龄比较大，工作时间也长，群众对我有信任感，考虑什么也都是以心换心，所以工作做到 导致了对“人”的遗忘，当然，我们所说的“人”并不是法律所建构的、作为一个客观标准的、模式化了的“人”，比如公法理论中的“公民”、私法理论中的“民事主体”和司法实践 ...
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情况下专制政体自身漫无天际的权力，使得一项决策的过程有时甚至简单得如同一个标准答案的宣布——权力纯意志的产物。 反观民主政体呢？从决策的提出到最后的表决 长远来看，会导致更多的失业，从而损害那些它所保护的人们。强制规定女工的工作时间及禁止童工，也是没有经济来源的女工和童工失去就业机会从而失去生计。在一 ...
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和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬和管理系统等九项。G3所提出的衡量企业责任标准中也涵盖了工作场所健康与安全、人才管理、劳工权益 权衡的过程中得到凸显。在社会中, 每一个多元化的主体都会面临利益选择, 只有当挺身维护法定的劳动利益所获之利大于因此而损失的其他利益之时, 才会决定将维权的 ...
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和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬和管理系统等九项。G3所提出的衡量企业责任标准中也涵盖了工作场所健康与安全、人才管理、劳工权益 权衡的过程中得到凸显。在社会中, 每一个多元化的主体都会面临利益选择, 只有当挺身维护法定的劳动利益所获之利大于因此而损失的其他利益之时, 才会决定将维权的 ...
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和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬和管理系统等九项。G3所提出的衡量企业责任标准中也涵盖了工作场所健康与安全、人才管理、劳工权益 权衡的过程中得到凸显。在社会中, 每一个多元化的主体都会面临利益选择, 只有当挺身维护法定的劳动利益所获之利大于因此而损失的其他利益之时, 才会决定将维权的 ...
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和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬和管理系统等九项。G3所提出的衡量企业责任标准中也涵盖了工作场所健康与安全、人才管理、劳工权益 权衡的过程中得到凸显。在社会中, 每一个多元化的主体都会面临利益选择, 只有当挺身维护法定的劳动利益所获之利大于因此而损失的其他利益之时, 才会决定将维权的 ...
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