的贡献。? 优先权制度的设立就代表着人们在这方面的希望和努力，从而使其成为一项极具社会使命和人道主义精神的法律制度。? 2我国优先权制度立法现状及其立法需要 教授在讨论抵押权与留置权并存于加工承揽合同定做物之上时，何者效力优先问题的启发，先生认为定作物已经加入了承揽人的劳动价值，定做物应视为定做人与 ...
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离职。孙某到劳动部门投诉公司不安排工作岗位、公司无故辞退他因没有劳动合同、辞退通书等相关的证据；劳动部门向公司调查情况，公司却向劳动部门投诉孙某自动离职 那门子法，如这种行为不规范，劳动者的权利又如何保护呢？这种纯属地方保护，以不同理由阻挠劳动仲裁。本人认为我国劳动仲裁这种体制需要进行改革，与行政机构 ...
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制度下，按照司法权与行政权分工制约的原理，我国行政诉讼制度的基本宗旨在于保护公民的权益不受来自行政机关的非法侵犯，监督和保障依法行政，建立起以权力制约 等缺陷。事实上，行政执法多年来一直游离于国家检察机关法律监督的视野之外。基于中国行政诉讼制度的现状，[5]如果没有检察机关提起公诉，那么将有相当大数量 ...
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理论基础 生态补偿首先是生态经济中的一项重要制度，生态补偿法律制度是该经济制度的法律化，它的理论基础主要是劳动价值理论、生态经济的外部性理论。 1、劳动价值 指生态补偿主体与受偿主体共同开发经营由受偿者保护的生态资源，双方之间为我国实施生态补偿法律制度的时间很短，法律规定也过于原则，要求他们具有与法律 ...
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合同的情况，有2%人回答所在的用人单位全部没有签订劳动合同。而这也没有完成福建省开展的劳动合同三年行动方案要求的企业建立劳动合同制度覆盖面应达到100%的指标 的休息权造成了重大侵害。 休息时间严重不足。我国宪法和劳动法律规定了休息权是公民的基本权利，这就意味着任何单位、组织和个人都不得以各种理由剥夺 ...
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解除即辞职。本应由政府部门监督和对职工进行的社会保障工作，就这样被企业慢慢地消化了。这不能不说是劳动法律制度的缺陷所致，整个社会和立法部门应当尽快对此 。所以，以往含有管理与被管理因素的劳动合同关系，实际上面临着随时被解除的可能，这也成为劳动争议案件逐年增多的原因。我国劳动法虽未明确规定辞退概念，但却 ...
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就是劳动者选择人身损害赔偿之后，赔偿额低于工伤赔偿额度的，劳动者还可以就不足部分要求工伤赔偿。因为工伤保险赔偿制度的原则是补偿性原则，工伤赔偿是对劳动者所受 企业正在逐步转型、改制；同时，随着劳动者法律知识增加和维权意识的提高，今后一段时期内我国劳动争议案件将不断攀升，特别是经济欠发达地区上升速度更快 ...
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特点及成因：司法现状 近年来，随着我国市场经济结构的不断调整，劳动用工制度和社会保障制度改革的进一步深化，劳动关系发生了深刻的变化，劳资矛盾成为社会矛盾的 的试用期期限、约定试用期的次数、工资标准等情形作出了相关规定。五是完善集体合同制度。规定企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护 ...
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分别设置了民商事仲载、劳动仲裁和人事仲裁，但是在体育领域内尚无系统的仲裁制度及有规律的仲裁实践。一、我国体育纠纷解决机制的现状及构建体育仲裁制度的 流动、转会等身份争议、参赛资格争议、纪律处罚争议、体育合同争议等。当然,体育仲裁并不是解决体育纠纷的万能钥匙，因为仲裁范围不能任意扩大，而且并非所有纠纷都 ...
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争，构建和谐稳定社会之需。由于审判实践中行政案件撤诉率长期居高不下，非正常撤诉的现状为行政诉讼立法所始料不及，其弊端已是冰山一角，日益凸现，因而不能不引发我们 2001年5月版，第180页。 [20] 、郑艳著：《私法原则在行政合同制度中的适用与超越》，《行政法学研究》，2000年第4期。 [21] ...
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