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,超过部分应认定为加班时间。 第十条劳动者主张加班费的,人民法院应按照劳动者正常劳动情形下的收入确定加班费的计算基数。但用人单位可自行决定给付的福利除外。 裁决事项,又有非终局裁决事项的仲裁裁决申请撤销,中级人民法院受理的,应当裁定驳回申请,并告知用人单位依照《劳动争议调解仲裁法》的规定向基层人民法院 ...
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行政案件的审理。”依据该规定,原告或者第三人在提起行政诉讼前如未申请劳动仲裁或者提起民事诉讼的,人民法院无需中止行政案件的审理,从而加快了工伤认定 作出复议决定,维持了被告作出的工伤认定决定。之后,原告诉至法院,请求撤销被告作出的工伤认定决定。 (二)裁判结果 经江苏省新沂市人民法院一审,徐州市中级 ...
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【单位违法开除】用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者请求撤销用人单位的解除决定、继续履行劳动合同,并请求用人单位赔偿仲裁、诉讼期间工资损失的,应予支持。 正在审理的第一、二审案件适用本意见的规定;本意见施行前已经终审,当事人申请再审或者按照审判监督程序决定再审的案件,不适用本意见的规定。 本意见施行 ...
//www.110.com/ziliao/article-506617.html -了解详情
提起诉讼。工伤认定行政程序中,因双方当事人对是否存在劳动关系发生争议而申请仲裁或提起诉讼的,该仲裁或者诉讼的期间不计人工伤认定的期间。人民法院对 提供的证据证明被诉行政行为合法的。 第二十六条原告请求法院判决撤销劳动保障行政部门作出的不予受理工伤认定申请的决定,要求劳动保障行政部门依法受理其工伤认定 ...
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第一种意见所说,职工可以通过行政复议和行政诉讼的途径来维护自己的权利,但如果法院做出行政判决撤销劳动保障行政部门的工伤认定决定,责令其重新做出决定,而劳动 仲裁委员会可以进行部分裁决,用人单位不得就部分裁决起诉,劳动者可以直接向法院申请强制执行。 部分裁决是在劳动仲裁整体裁决不能进行的情况下,为避免因 ...
//www.110.com/ziliao/article-177690.html -了解详情
违反法律法规而应当认定协议无效的情况。换句话说此工伤私了协议并非无效。双方解除劳动关系有效。那么对在工伤事故中处于弱势地位的劳动者来说与单位签订了工伤 存在重大误解或显失公平时,可申请法院撤销或变更私了协议,若法院撤销私了协议的话,劳动者可以申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁,从而寻求法律途径维护自身的 ...
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自2002年11月起在一煤矿上班。2007年9月,陈某以被煤矿辞退为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求煤矿支付经济补偿金等。2008年1月劳动 ,劳动者的医疗和生活保障应由最后的用人单位承担。 (三)用人单位合并撤销后被确定职业病如何确认支付主体 劳动部关于企业职工工伤保险试行办法(劳部发[1996 ...
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申请人经书面通知,无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。 被申请人经书面通知,无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的, 仲裁裁决中的超裁部分。但超裁部分与其他裁决事项不可分的,人民法院应当撤销仲裁裁决。第二十条仲裁法第五十八条规定的“违反法定程序”,是指违反仲裁法 ...
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和正在审理的第一、二审案件适用本意见的规定;本意见施行前已经终审,当事人申请再审或者按照审判监督程序决定再审的案件,不适用本意见的规定。 本意见施行后 。 第十六条用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者请求撤销用人单位的解除决定、继续履行劳动合同,并请求用人单位赔偿仲裁、诉讼期间工资损失的,应予支持。 ...
//www.110.com/ziliao/article-282871.html -了解详情
的适用范围是上诉案件.适用条件是案件事实清楚,合议庭认为不需要开庭审理.而申请撤销仲裁裁决案件不是上诉案件,直接适用书面审理方式没有法律依据. 听证方式,民事诉讼法及 就所争议的民事权益,进行协商的行为,或指经过协商达成协议的行为。撤销裁决案卷的争议,不是当事人民事权益的争议,而是为了撤消裁决,因此, ...
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