的争执、与劳动关系相关的非法行为引起的争执，等等。2、集体合同方面的争执，包括签订集体合同的双方就集体合同的内容和集体合同存在与否而发生的争执，签订集体合同 或《人事代表法》），在企业中由雇员选举建立的组织，一般由6人组成，任期为4年。如德国先灵制药公司有雇员5530余人，其企业委员会由29名委员组成 ...
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原告要求支付拖欠的抚养费的诉讼请求，本院予以支持；但因为抚养费的给付并非基于合同，故双方约定的违约金条款于法无据，对于原告要求赔偿违约金的诉讼请求本院 关系并非签订书面收养协议，也不办理收养登记手续，而是事实收养关系，如果收养事实发生在《收养法》颁布之后，这样的收养关系是否有效? 1999年实行的新 ...
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来说，有利于促进农村富余劳动力转移就业。在城镇，将城镇下岗失业人员组织起来，对其进行培训，提高劳动技能以后，从事一些灵活、专业水平要求相对高一些的 单位却想方设法让工人与自已解除劳动合同后和"新老板"-- 劳务派遣公司签订劳动合同，然后再要求劳务派遣公司把工人派回到自已的公司上班。虚假劳务派遣危害更大 ...
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的销售比例； ㈧外汇资金的收支安排； ㈨有关机构设置和人员编制，职工的招用、培训、工资、福利、保险、劳动保护等事项的安排； ㈩可能造成环境污染的程度和 企业的各项保险，应当向中国境内的保险公司投保。 第八十四条外资企业与中国的其他企业或者经济组织签订经济合同，适用《中华人民共和国经济合同法》。 外资 ...
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遵循诚实信用原则。作为保险经营的宗旨写进了第一章总则中，新的《保险法》还对保险公司对代理人的培训、管理、信息披露都有了明确规定，并对投保人的诚信原则 而是与当事人互相勾结，待签订保险合同一段时间后即以在保险期限内发生保险事故为由申请理赔。例如：2002年4月5日，长春某保险公司接到报案，称被保险人陈某 ...
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要坚持谨慎性原则，在法律框架内设计新的产品，理性的规避法律风险。 2、加强和完善从事投资银行业务人员的配备和培训。 投资银行业务从事的是高度个性化的 事项、违约责任争议处理条款上应该有具体明确的约定，从而严密合同，防止出现重大疏漏，以期避免双方因签订相关协议条款约定不明确而导致纠纷的发生。 （四）开展 ...
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。其实，每个企业在人事管理中都可能遇到风险，如劳动合同的不完善、新政策引起员工不满、骨干突然离职等等，这些事件会影响公司的正常运转，甚至会对公司造成 都会表现为相应的法律行为。企业的任何风险，最终都会表现为法律风险。企业作为经济组织，与自然人一样，都是生活在法律编织出来的社会之中。企业的经营行为，在 ...
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不能以雇员疾病、休假、罢工等理由延长该期限，也不能用签订多个短期合同来规避解雇保护的适用。[38] （二）社会正当理由 社会正当理由可 月6日，最近一次修改期为2004年12月27日。 [22]《职业培训法》（Berufsbildungsgesetz）首次颁布于1969年8月14日，最近一次修改日期为 ...
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》第四章第52条作出了明确规定：与企业有以下之一关系的公司、企业和其他经济组织是关联企业：①在资金、经营、购销等方面，存在直接或者间接的 ），又称选择条约（Treaty Shopping）,随着双边税收协定的大量签订而出现，是跨国纳税人逃避税收的较新作法。它是指非条约受益人利用条约从事经济活动，从而 ...
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不能以雇员疾病、休假、罢工等理由延长该期限，也不能用签订多个短期合同来规避解雇保护的适用。[38] （二）社会正当理由 社会正当理由可 月6日，最近一次修改期为2004年12月27日。 [22]《职业培训法》（Berufsbildungsgesetz）首次颁布于1969年8月14日，最近一次修改日期为 ...
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