用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据 依据。尤其，规章制度的公布方面更是存在问题，造成企业的被动。 问：企业是否可以应员工要求不为员工缴纳社会保险？ 答：目前很多企业的员工都要求企业 ...
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公司通过协议约定互相不进行追偿，比如英国和加拿大，汽车保险人之间达成的撞撞协议，是指保险人之间的协议，双方同意不管依各自的保单各自的被保险人是否有权获得保险金， 是由第三人造成，并且保险人已经向被保险人支付了保险赔偿金，其便取得了向第三人代位求偿的权利，这种权利可以立即付诸实现，因此是现实中的代位求 ...
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的近亲属给予一次性赔偿。 第七条单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经 》 十、关于劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定要求用人单位加付赔偿金的问题 依据最高人民法院《劳动争议司法解释（三）》第三条的规定，劳动者 ...
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，应是妥当的选择，将来司法解释也不应当创设限制性规则。 三、近亲属的精神损害赔偿请求权 受害人受到侵害时，其亲属是否可以就其遭受的精神损害请求相应的物质 者为避免意外发生而作出的事先的付款准备，作为事先的损害赔偿金来计算；[54]抚慰金支付的目的不在于补偿被侵害的非物质损害，而在于激励损害预防，因此， ...
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劳动者劳动合同到期终止，劳动者要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金的，不予支持；劳动者要求用人单位按照《北京市劳动合同规定》第四十七 ，双方可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%60%支付补偿费。用人单位明确表示不支付补偿费 ...
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就是保护权利，主张正义，保护弱者一方。即使是在共同财产中支付赔偿金，也是应当的，因为获得的赔偿金可以作为受害一方的个人财产。 6．香火协议荒诞无稽 ――婆婆与 实在是荒诞不经，懂法的人不应当签订这样低档次的无聊协议。 第二，对于生育权，这些年来争议较大，最主要的争议在于男女双方是否生育权平等，在此自有 ...
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各种情形下其都能适用。在其各构成要件中，行为人的过错往往决定着该制度的是否适用。通常只有在行为人具有故意或重大过失的情形下才可能适用它，一般过错或根本就 时（有确定的多数人与不确定的多数人之分），可以依法推举或指定2至5名代表人进行诉讼，由法院一次性判决不法者支付全部的惩罚性赔偿金，然后由法院按确定的 ...
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食品安全标准的食品或者销售明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者销售者要求支付价款十倍的赔偿金。支付价款十倍的赔偿金 平华，烟台大学法学院副教授。 【注释】 [1]尹志强：《我国民事法律中是否需要导入惩罚性赔偿制度》，载《法学杂志》，2006(3)。 [2]王雪琴： ...
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的民事责任，虽然可以，但实际价值不大。 至于魏振瀛老师批评一般担保说意义上的民事责任不能说明当事人所应承担的具体责任（如支付赔偿金）的性质 应当承认受害人的无过错补偿请求权；加害人为复数场合，是否可以依据侵权行为法上的共同侵权行为理论展开共同物权请求权。[18]（P237）以人格权作为排除侵害请求权的 ...
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佐证。以上几点解决了法医鉴定是否具备证据的两个基本特征，即证据的合法性和关联性。符合上述条件并经过庭审质证的可以作为定案的法医学证据。关于医疗费票据 赔付的方式赔偿受害人损失。但是一次性支付赔偿金有许多弊端：首先是过分加重侵权人一方的赔偿负担，甚至有可能导致侵权人支付不能或者企业破产，最终损害受害人 ...
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