合同没有任何联系的英国法；不仅该案如此，一份依据英国商业惯例签订的合同选择适用英国法，即使合同与英国法毫无关联，这种法律选择通常不会为英国法院所 要求我国立法采纳对其限制的成分。 改革开放以来，我国贸易进口、境外消费和对外劳务输出数量不断增长，使用外国产品或服务的消费者和海外务工人员日益增多，尤其是近 ...
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他的渎职性。这种渎职，不要求主体必须是单位的正式员工，因为即使是聘任制甚至劳务制的员工，在单位都有自己负责或者经手的事项，也就是所谓的岗位职责。 单位中，不具有国家工作人员身份的一般职员和工人，如果依法签订劳动合同确立劳动关系或者虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系的，包括合同工和临时工，可以成为职务 ...
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等20余万元。 被告辩称：双方之间不存在劳动关系，而是业务上的合作关系。双方未签订任何合同，被告未发放原告工资，原告获取的仅仅是消费提成，被告未对 需，被告为原告开具了收入证明。原告申请劳动仲裁后，仲裁委员会认为原告为被告提供劳务的可能性较大，双方之间不符合劳动关系的有关特征，相反更接近于合作经营关系 ...
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。仅司法解释中有类似的规定。如商品房预售[2]和劳务合同分包，建设工程施工[3]、土地使用权转让[4]等合同中有体现恶意抗辩精神的司法解释。另外，一些学者 行为。[3] （P.660） 崔建远教授认为当事人明知合同条件以及缔约时的情事，甚至清楚地知晓将要签订的合同存在着无效的原因，而依然缔约。其后，在 ...
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等。那此时，劳动者应该怎么维护自己的权益呢？ 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 *先生 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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如果用人单位不支付加班费，劳动者应如何去维权呢？ 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 吴 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资。 ...
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如果用人单位不支付加班费，劳动者应如何去维权呢？ 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 吴 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资。 ...
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。李某根据被告公司通知前往工作地点工作，未在公司固定岗位上班，双方未签订劳动合同。公司未对李某进行考勤，也未为李某发放工资及交纳社会保险费用。法院认为 相关规定，根据李某工作量以材料费、工时费名义填报报销单，由被告公司支付李某承揽劳务的费用。原告与被告之间不存在隶属、管理与被管理的关系，双方系承揽关系 ...
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符合条件者，择优聘用为法警。（4）市高级法院组织各法院与与被聘用人员签订劳务合同。（5）聘用司法警察必须经高级法院司法警察总队，依照《人民法院训练大纲》培训 能正确贯彻执行党的路线、方针、政策，不能按照工作要求履行职责，没有正当理由未完成任务的；（2）政治、业务素质较差，难以胜任本职工作的；（3）工作 ...
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决定有利害关系的人如对行政监督部门的投诉处理决定不服或者行政监督部门逾期未做处理的，可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼，律师可接受委托代理 （包括施工总承包人或者专业施工分包人）作为劳务发包人将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包人完成而签订的合同。 3.1.2.3 律师可以参照国家建设部 ...
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